+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заболел в день сокращения

Заболел в день сокращения

Скажите, пожалуйста, у нас в Компании сейчас идет сокращение, общая масса прошла уже Но один работник заболел в день сокращения приказ об увольнении отменили и его должны выписать только Если Спасибо за помощь! Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поэтому вам надо подождать, пока работник выйдет на работу, и именно в день выхода на работу его уволить.

Работник заболел в последний день работы. Можно ли уволить его по сокращению?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ребёнку 1,8 попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться? Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном? Буду признательна за консультацию, ситуация такова: работник должен быть высвобожден по сокращению.

В день, определенный днём увольнения, работник уходит на больничный. Подскажите пожалуйста каковы действия работодателя, ведь ч. Вопрос такой. Я уволена по сокращению 20 августа. Оплатят ли мне весь больничный если он с 12 сентября по 30 сентября.. Я работник. Работодатель прислал уведомление на увольнение по сокращению, я в последний день до увольнения пошёл на больничный после этого.

В дату окончания больничного на работу не выхожу по ст. Что будет. Если я не сообщу дату выхода с больничного, на работу выходить не буду. Больничный не отдам. Может ли работодатель меня уволить и в какой день. Ведь в нужный момент я могу показать больничный.

Руководитель заставил меня написать заявление на увольнение за один день до окончания срока срочного трудового договора, так как в дату окончания моего срочного трудового договора банк менял оргструктуру видимо, чтобы не было сокращения или выплаты денежных средств по соглашению сторон. Кроме этого я находилась на больничном. Как задать вопрос, чтобы получить консультацию по восстановлении на работе?

Ответ отключен модератором по причине "Ответ - штамп". Ответ отключен модератором по причине "Не имеющий правового содержания". Сегодня 25 мая меня должны уволить по сокращению. Я вышла с больничного первый день. Мне вручили уведомление о том, что мое увольнение по сокращению переносится на понедельник 28 мая.

Я уже нашла работу и в понедельник должна туда выйти. Имеет ли работодатель так перенести срок увольнения по сокращению. Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение? Если у меня больничный открыт на 25 день после прекращения трудового договора по сокращению штата и я проболела 14 дней, мне оплатят только 5 дней, то есть до истечения 30 дневного срока после увольнения или полностью весь больничный за 14 дней?

С уважением О В. Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный. Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.

Переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник в это время предоставил больничный на 10 кал-х дней? Проработав в организации более двух лет, попала под сокращение. Чтоб не идти по сокращению, был сделан прием-увольнение в один день, без прерывания стажа.

Больничные начисляются, как и должно, без прерывания стажа, а отпускные исчисляются после повторного приема. Интересует вопрос, корректно ли начисляют отпускные? Получено уведомление о сокращении с 1. На момент увольнения по сокращению я имею 14 дней отпуска была в очередном с Имею ли я право его использовать или же мне только положена компенсация при увольнении? Увольнение по сокращению 31 октября последний рабочий день , нужно успеть зарегистрироваться на бирже в течение 2 недель, чтобы иметь возможность получить пособие от работодателя за 3 месяц.

На данный момент на больничном - является ли это основанием продления 2-недельного срока или нет? И второе - можно ли "безопасно" отказываться от работы с заработной платой ниже средней за 3 месяца? Уменьшается ли выходное пособие по сокращению если через 2 недели после увольнения и получения выплат по сокращению наступила временная нетрудоспособность и предъявлен бывшему работодателю больничный для оплаты?

На работе бывшей говорят что за дни нетрудоспособности надо вернуть сумму выходного пособия. Так ли это на самом деле? Работник в день увольнения по сокращению Работник Какого числа мы должны его сократить 11 или 18 августа. Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию В день увольнения 20 января по сокращению штатов, после увольнения уже вечером 20 го января работник взял больничный и подал в суд о восстановлении не работе.

Какие у него шансы на восстановления? Фактически ведь больничный был взят после увольнения? Или нам следует до решения суда восстановить на работе? При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза. В день увольнения ушла на больничный, а по выходу с него выяснилось, что она вступила в профсоюз и её выбрали заместителем руководителя первичной профсоюзной организации.

Вышестоящий профсоюз не дал согласия на ее увольнение. Может ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор п.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Больничный в день увольнения по сокращению. Юрист Харчистова Светлана Ивановна. Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке.

Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком.

Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном? Юрист Киселева Татьяна Валерьевна. Ст 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Юрист Каравайцева Елена Александровна. Увольнение даже по сокращению возможно только после выхода с больничного. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. По окончании периода нетрудоспособности и увольняйте, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, ст. Ольга Николаевна. Юрист Петрова Наталья Владимировна. Законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами: 1. Адвокат Шук Павел Семенович. Судебная практика - У ВАС - имеет место злоупотребление правом - уволят в период нахождения на больничном - будут правы. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Нужно направить юристу сообщение. И уплатить за консультацию. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле. Адвокат Королев Юрис Вагизович.

Уважаемая Татьяна, в данной ситуации, Вам необходимо сформулировать несколько вопросов: 1 имеет ли право руководитель оказывать давление на работника в подаче заявления по собственному желанию; 2 какие правовые последствия произойдут при расторжении срочного договора за день до его истечения; 3 правомерно ли увольнять работника находящегося на больничном при его согласии.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Татьяна, я Вам открою "секрет", Вас могут и вообще не сократить: Это право работодателя, принимать такое решение или нет.

Юрист Кулыба Елена Петровна. Добрый день.

Какой датой уволить работника при сокращении, если он заболел?

Поэтому вам надо подождать, пока работник выйдет на работу, и именно в день выхода на работу его уволить. Этот день и будет последним днем его работы. Что касается приказа об увольнении, штатного расписания, то в них ничего изменять не нужно, а следовательно, и не надо согласовывать с профсоюзом изменения.

Если в период, пока работник болеет, у вас появятся вакансии, вы должны уведомить о них работника, например, направив ему по почте заказное письмо с уведомлением. Также сообщите ему, что в случае отказа от перевода он будет уволен по сокращению в день выхода на работу по окончании нетрудоспособности.

В такой ситуации выбор за вами, по какому основанию увольнять работника: за прогул или по сокращению. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сотрудница увольняется в связи с сокращением численности Какой датой уволить?

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Форумы Новости Консультации Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Скажите, пожалуйста, у нас в Компании сейчас идет сокращение, общая масса прошла уже Но один работник заболел в день сокращения приказ об увольнении отменили и его должны выписать только Если Спасибо за помощь! Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. А часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть уволить работника во время болезни нельзя, даже если истек двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Следовательно, уволить работника можно, только после закрытия листа нетрудоспособности.

Виталий, спасибо за ответ, это все правильно, что мы увольняем после закрытия листка нетрудоспособности. Вопрос в другом, больничный лист будет закрыт Не можем мы его уволить В то же время законом предусмотрены исключения, когда увольнение в период больничного возможно и по инициативе руководства. К ним относятся случаи: ликвидации организации или окончания деятельности ИП ч.

Виталий, так нам это наоборот и нужно , чтобы работников не привлекать к работе в их выходной день. Просто не будет потом разрыва в датах и если работник обратится в суд, не восстановят ли потом его?

Увольняйте смело, его Удачи Вам! Виталий, а можно еще спросить. Если работник не ознакомлен с приказом об его увольнении, то вы можете внести изменение в приказ новую дату просто пишем. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Какой датой уволить работника при сокращении, если он заболел? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сажнов Виталий. Добрый день!

Кристина клиент, г. Что вам мешает, уволить его именно Все услуги юристов в Москве. Составление жалоб. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Уведомление о сокращении выдано 5 февраля года, каким числом уволить работника?

Каким числом уволить работника за прогул, если день его выхода на работу выпадает на выходной день? Какой датой уволить сотрудника с последним рабочим днем 1 марта? Имею ли я право быть уволенной по сокращению, если откажусь от всех трех вариантов? Могут ли уволить при сокращении, если не подтвердила категорию? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

На любом предприятии может сложиться ситуация, когда потребуется сокращение штата. Иногда работники ошибочно полагают, что если они уйдут на больничный, то их не сократят. Это правда, но лишь частично. Конечно, у некоторых категорий сотрудников есть приоритет в сохранении за ними рабочего места, но наличие листа нетрудоспособности не поможет остаться в этой организации, если должность должна быть упразднена. Здесь важно то, как именно была проведена процедура и не были ли нарушены положения трудового законодательства.

Нельзя уволить сотрудника в связи с сокращением штата в то время, когда у него не закрыт больничный лист. Даже если к моменту его выхода на работу должность должна быть ликвидирована, на время болезни рабочее место за ним сохраняется. Это указано в статье 22 часть 1 Трудового кодекса РФ. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте тут. Расторгнуть трудовой контракт нужно в тот день, когда человек вернется на предприятие, закрыв больничный лист.

На следующий день нужно утвердить новое штатное расписание, где этой должности уже не будет. В день увольнения работник получает право на причитающиеся ему выплаты и компенсации. Если сотрудник вышел на работу до последнего рабочего дня, то применяется общий порядок расчета. В день, обозначенный в приказе о сокращении, работнику выдают:.

Если же день расторжения трудового контракта наступил, а больничный еще не закрыт, то работнику нужно дождаться выздоровления и с оформленным листком прийти в свою уже бывшую организацию.

Руководитель предприятия примет лист и оплатит все указанные в нем дни. Если часть дней болезни приходится на время после увольнения, работодатель должен оплатить и их.

Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте здесь. В зависимости от сроков пребывания на больничном определяют, кто должен его оплачивать:. Можно попытаться уйти на больничный перед тем, как расторгнуть трудовой договор по сокращению, но это не всегда имеет смысл. Если работодатель уже вручил уведомление, а сотрудник поставил на нем свою подпись, то отсчет двухмесячного срока начался.

Единственное, что можно выиграть, взяв больничный лист, это дольше сохранять за собой место работы и заработную плату. Уведомить работника о предстоящем сокращении требуется в любом случае. Если на момент издания соответствующего приказа он болеет, то руководитель направляет уведомление, а работник подписывает его или отказывается от подписи.

Во втором случае нужны два свидетеля из числа коллег, которые также ставят свои подписи в акте отказа. Способов направить уведомление работнику, находящемуся на больничном, несколько:. Заказное письмо следует направлять с уведомлением о вручении. Эта квитанция, подписанная сотрудником, будет доказательством того, что человек получил документ.

При получении корреспонденции путем курьерской доставки адресат также расписывается за нее. В то же время закон не запрещает направить такое уведомление тем, кто находится в этот момент на больничном. Однако важно, чтобы работник подписал его, либо придется составить акт об отказе от подписи. Поэтому придется позаботиться о получении подтверждения факта вручения документа работнику. Не подлежат сокращению сотрудники в период нетрудоспособности, связанной с нахождением в декрете или с уходом за ребенком до трех лет.

Если человек принес закрытый больничный до даты сокращения, то процедура производится в обычном порядке. В последний рабочий день ему выдают трудовую книжку и все положенные в таком случае выплаты. Когда человек извещен, подписал уведомление, день увольнения наступил, но листок нетрудоспособности еще не закрыт, то работодателю придется дождаться окончания больничного. Уволить человека можно только на следующий день после закрытия больничного.

Возможна и другая ситуация. Фактически работник еще не выздоровел, но время болезни оформляется двумя больничными листами. Тогда он может закрыть первый лист, принести на предприятие, уволиться и получить выплаты при сокращении. После окончания второго он принесет его уже бывшему работодателю и получит вторую часть пособия по нетрудоспособности. О том, как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь , о процедуре увольнения и правах работника рассказано тут.

Уволить по сокращению штата работника, находящегося на больничном, можно после того, как листок будет закрыт. В любом случае не позднее, чем за два месяца до даты ликвидации должности человек должен быть извещен об этом. В таком случае можно отправить уведомление по почте, передать с курьером или привезти его домой. При отказе подписывать документ необходимо составить соответствующий акт, заверенный подписью двух свидетелей из числа сотрудников компании.

Спасибо, теперь меня не уволят , без оснований! Мы вот не знаем законов, я попала в больницу после сокращения через две недели после сокращения! Мне бы раньше найти этот сайт, а так я и больничный даже не брала! Думала сократили, теперь всё! А оказывается работодатель оплатит листок, если сотрудник заболел в течение 30 дней после сокращения. Вот так нами и пользуются, а мы по не знанию остаемся в дураках!

Работодатель обязан будет оплатить время нетрудоспособности не только после сокращения, но и после увольнения по любым другим основаниям. Мою подругу так проконсультировали в центре занятости, чтобы ей получить большее возмещении по БЛ. Законы доступны для прочтения всем, информацию никто не скрывает, но пока с ними не столкнешься — всего не узнаешь.

Это, конечно, все интересно и грустно в некоторой степени. Но мне интересно немного другое, по аналогии с больничным, будет ли декрет сохранять за сотрудником должность? Или, а если больничный длится не стандартные две недели, как это часто бывает? Есть люди с хроническими заболеваниями и лежать в больнице на больничном они могут длительное время. И что теперь, платить такому сотруднику полгода за несуществующую должность?

Добрый день! Сестра-пенсионерка попала под сокращение с Как понимаем, как пенсионерка она получает по безработице. Но с Бывший работодатель отказывается оплачивать больничный. Прав ли он и куда можно обратиться? Отменить ответ.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Нужно помнить, что при расчете будет начисляться выходное пособие исходя из начислений за последние периоды. В их число не входят дни, когда человек болел. Размер компенсаций изменится, но такое изменение, скорее всего, будет несущественным. На нашем сайте есть материалы о сокращении пенсионеров и людей предпенсионного возраста , многодетных матерей , беременных , а также совместителей.

Особенность процедуры увольнения работника в связи с сокращением штата заключается в том, что человека предупреждают за два месяца до дня предполагаемого расторжения трудового договора. Пока оценок нет. Заранее благодарна. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Сокращение штата 5 комментариев. Сокращение штата 3 комментария. Сокращение штата 0 комментариев. СПб и Лен.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации. Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства. Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов является одной из актуальных тем.

Любой человек может заболеть, поэтому такой вопрос волнует большинство трудоспособных граждан. По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор. Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами.

Если работник получил больничный лист в момент сокращения , тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве. Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа. Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном. По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам.

Если нетрудоспособность у него наступила со дня окончания его работы на протяжении календарного месяца 30 дней , то работодатель обязан начислить и выплатить деньги по прилагаемому документу в виде медицинского бюллетеня. Все выплаты необходимо произвести независимо от причин прерывания трудового договора, а также продолжительности заболевания сотрудника. Большинство людей не сразу находят новую работу.

Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы.

После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения. Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф. Такой порядок касается только тех сокращенных сотрудников, которые на протяжении 30 дней после этого не составили договор с новым работодателем.

Когда сотрудник заболевает в период сокращения штатов и положенные 2 месяца истекают, то его не имеют права уволить до окончания сроков действия больничного листа.

Автоматическое увольнение в этом случае работнику не грозит. Однако ему необходимо после закрытия больничного в первый же день написать заявление об увольнении в связи с сокращением.

Медицинский бюллетень, оформленный по всем правилам, который находится на руках у сотрудника, может быть сдан для оплаты на протяжении 6 месяцев своему бывшему работодателю.

Одно дело, когда работник заболел во время оптимизации кадров, другой вопрос, оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению. В таком случае также предусмотрено начисление и оплата больничного листа лицу, попавшему под сокращение, если он стал нетрудоспособным в течение 30 дней после сокращения штатов.

Разница будет заметна только в размере оплаты документа. Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем.

В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются. Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца. Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата. Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были.

Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации. Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом.

По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять. Исключения возможны только в некоторых случаях:. В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости. Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной. Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В этом случае работают аналогичные законы и правила. За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из.

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать.

Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным. Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении. В году. Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.

Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ребёнку 1,8 попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться? Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа?

Больничный в день увольнения по сокращению

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности. Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом. О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

На любом предприятии может сложиться ситуация, когда потребуется сокращение штата. Иногда работники ошибочно полагают, что если они уйдут на больничный, то их не сократят. Это правда, но лишь частично. Конечно, у некоторых категорий сотрудников есть приоритет в сохранении за ними рабочего места, но наличие листа нетрудоспособности не поможет остаться в этой организации, если должность должна быть упразднена. Здесь важно то, как именно была проведена процедура и не были ли нарушены положения трудового законодательства. Нельзя уволить сотрудника в связи с сокращением штата в то время, когда у него не закрыт больничный лист.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов – СИЗ, нормы, инструкции. К сокращению работодатели прибегают, когда им нужно оптимизировать штат. Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения. Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы: Издается приказ руководителя; Сотрудникам сообщают, что с работы их следует сократить; Уведомляют профсо.

На день увольнения по сокращении работник заболел

Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом.

После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации. Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства. Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов является одной из актуальных тем.

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения. Дорогие читатели!

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sapptafin

    Aleksandr Rodenko , я вижу это для Вас сложно. Повторюсь ещё раз Если Вы с чем-то не согласны, отстаивайте и добивайтесь своих прав, как это делают нормальные, адекватные люди, имеющие свое собственное чувство достоинства и которые считают себя людьми. Тех, кого загнали в стойло, являются БЫДЛОМ, которое только мычит и молчит. Если Вы гражданин Украины, с видом на жительство в ЕС, и Вам не безразлична судьба страны и ваших родителей, и Вы с чем-то не согласны, что-то в стране делается не так, тогда необходимо этого добиваться здесь в Украине, а не смываться из страны, как многие это сделали в поисках лучшей жизни и рассуждать о великом. Судя по тому, что все молчат, значит всех всё устраивает и типа войны на Донбассе, и высокие тарифы, и цены в магазинах и на АЗС, и т.д. и т.п. Да и то, что заробитчане налог будут плать, а Вашим родителям субсидию не дадут, т.к. получают типа доход, а сколько таких как они, тоже всех устраивает, ведь ТИШИНА. Вот евробляхеры были не согласны, они начали там что-то перекрывать и т.д. Так что Вы не правы в Украине все ОТЛИЧНО, всех всё устраивает не гоните пургу ). Но если и это понять для Вас будет сложно, тогда NO COMMENTS !