+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Судебных решений об удрежании с работника заработной платы в счет алиментов не поступало

Коротко о главном Процент удержания с зарплаты определяет не пристав, а суд. Пристав лишь исполняет решение суда. Удержание распространяется не только на зарплату, но на любые поступления на вашу карту стипендия, пенсия, деньги от продажи авто или квартиры и т. Документ об удержании части дохода вашему работодателю может отправить как пристав, так и сам взыскатель. Удержание накладывается не на все виды доходов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - п.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Об исполнительном производстве Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Основания для удержания Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает.

Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами. К примеру, алименты могут уплачиваться без решения суда — по нотариально удостоверенному соглашению супругов. А иногда сознательный сотрудник решает и вовсе не обращаться в официальные инстанции и пишет в бухгалтерию заявление о том, что из его оклада нужно удерживать алименты. Как правильно поступать в таких случаях?

Давайте разбираться. В соответствии с положениями ст. Здесь надо учитывать, что указанные нормы трудового законодательства распространяются исключительно на удержания, которые производятся независимо от волеизъявления работника — по решению работодателя или иных уполномоченных органов и лиц. Соответственно, в ситуации, когда основанием для удержания является заявление самого работника, речь идет о распоряжении суммой заработной платы и никакие ограничения ТК РФ не действуют.

Поэтому по заявлению сотрудника удержания могут производиться в любых размерах без ограничений, установленных ст. Итак, если речь идет об удержаниях по заявлению самого сотрудника, то бухгалтерия вправе изъять из его зарплаты ровно столько, сколько прописано в заявлении, и направить эти деньги на цели, указанные в заявлении.

Теперь посмотрим, каков статус этого заявления с точки зрения законодательства об исполнительном производстве. Согласно п. Перечень видов исполнительных документов приведен в ст. В частности, таковыми являются исполнительные листы, судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии , а также постановления судебного пристава-исполнителя.

Заявление работника об удержании алиментов среди исполнительных документов не поименовано. Обратите внимание: нотариальное соглашение об уплате алиментов — это полноценный исполнительный документ. И в этом случае действуют все ограничения, установленные ТК РФ. Таким образом, любой из перечисленных выше официальных исполнительных документов по своему статусу будет выше собственноручного заявления сотрудника.

А значит, исполнять такие официальные документы организация должна в первую очередь. А из оставшейся части заработной платы можно будет провести удержание по заявлению работника если, конечно, он его не отзовет.

Момент начала удержания Разобравшись с основаниями для удержания, можно переходить к вопросам, связанным с выполнением требований исполнительных документов. И первые сложности, с которыми сталкивается бухгалтерия сразу же после получения исполнительного документа, — с какого момента производить удержания и нужно ли определять размер задолженности.

Правила определения начальной даты для удержаний из зарплаты приведены в п. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату, обязаны удерживать из нее денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, непосредственно со дня получения исполнительного документа.

Таким образом, начинать удержания нужно именно с момента, когда исполнительный документ попал в организацию. К примеру, если исполнительный лист или судебный приказ поступили в компанию в первых числах апреля, до момента, когда выплачена зарплата за март, то первое удержание будет произведено уже при выплате мартовской зарплаты.

А если исполнительный документ поступил после того, как зарплата за март выплачена, то первое удержание будет из апрельского оклада. То есть в этой части все достаточно просто: удержания всегда начинаются только после получения исполнительного документа. Но в исполнительном документе может быть прямо указано, что взыскания должны проводиться из доходов должника, начиная с определенной даты.

И если документ попадает в бухгалтерию гораздо позже, то за работником образуется задолженность. Как быть с ней: обязана ли организация сама рассчитать эту задолженность и удержать ее дополнительно к текущим платежам? Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно исполнительный документ поступил в организацию.

Если взыскание производится по решению постановлению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении п.

Соответственно, в этом случае бухгалтер самостоятельно ничего считать не должен — он берет только те суммы, которые указаны приставом в постановлении.

И если там задолженность не определена, то и удерживать ее не надо. А вот если взыскание производится на основании нотариального соглашения, исполнительного листа или судебного приказа, которые поступили в бухгалтерию, то действуют другие правила. В силу п. И обязанность определить такую задолженность лежит уже на организации, в которую поступил исполнительный документ. То есть по таким исполнительным документам именно бухгалтерии нужно определить размер задолженности за период с даты, указанной в соответствующем документе, и по дату его поступления в организацию, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с текущими выплатами с учетом ограничений, установленных ст. Обратите внимание, что обязанность по определению задолженности при поступлении в бухгалтерию вышеуказанных исполнительных документов возникает только в отношении алиментов на несовершеннолетних детей п. По любым другим требованиям, включая алименты на содержание совершеннолетних нетрудоспособных родственников, задолженность определяться не должна — это может сделать только уполномоченный орган пристав, суд и т.

Пределы для удержания Отдельного внимания заслуживают и лимиты удержания. Хотя, казалось бы, нормы в этой части достаточно просты. Согласно положениям ст. И таких случаев всего четыре: — взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; — возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Тем не менее на практике вопросы о величине, которую можно удержать, возникают постоянно, особенно если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, каждый из которых предписывает производить удержания в определенном проценте от заработка. А с другой стороны, при взыскании в пользу банка удерживать более половины заработка уже незаконно.

Как определить, какое из взысканий важнее? Ответ на этот вопрос находим в п. Согласно этой норме требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда относятся к первой очереди.

А требования банков по взысканию задолженности по договорам — к четвертой. Одновременно в п. А требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если применить эти правила к нашей ситуации, то получится, что удержанная сумма должна в первую очередь направляться на выплату алиментов. Алименты будут уплачены в полном размере после удержания трети заработка работника. Что касается долга по банковскому кредиту, то на его погашение пойдет половина заработной платы за минусом удержанной суммы алиментов.

А вот более сложная ситуация. С работника удерживаются как алименты на детей, так и алименты на содержание нетрудоспособных совершеннолетних родственников к примеру, родителей. Здесь проблема заключается в законодательных формулировках. Но при этом в ст. Хотя, как следует из ст. Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка. В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов.

Значит, для целей распределения денег любые алименты относятся к первой очереди. И в игру вступают специальные правила п. Ведь совершеннолетние получатели алиментов на большее рассчитывать не вправе.

В этой связи алгоритм действий будет таким. Сначала с учетом величины заработка и доли алиментов определяем величину взыскания в твердой сумме, то есть определяем, сколько именно в рублях в данном месяце должен получить каждый иждивенец.

Затем из заработка сотрудника удерживается сумма алиментов на содержание как детей, так и совершеннолетнего получателя в пределах половины оклада. Если этого недостаточно, чтобы выплатить каждому из получателей всю определенную на первом шаге сумму, то удержанное распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме. Удержанная сумма направляется только несовершеннолетним детям если их несколько, то она опять же распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

Проиллюстрируем приведенный алгоритм на числовом примере. Заработная плата сотрудника составляет 10 руб. Напомним, что детский вычет на каждого ребенка составляет руб. Поскольку по правилам п.

Определяем твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: — супруга — руб. Общая сумма удержания составит ,67 руб. Значит, сначала удерживаем именно половину заработка руб. Доля супруги составит ,30 руб. Доля сына — ,42 руб. Доля дочери — ,28 руб. Как видим, дети получили меньше того, на что имеют право по исполнительному документу.

Эта сумма делится уже только между детьми. Доля сына составит ,68 руб. В итоге супруга получит ,30 руб. Плата за перевод Возникают проблемы с лимитами и в более тривиальных ситуациях. К примеру, как быть с платой за перевод удерживаемых сумм? Они по правилам п. А что делать, если исполнительные документы предписывают взыскать с сотрудника максимально допустимую сумму зарплаты? Куда девать расходы на перевод в таком случае?

Взыскивать их за пределами лимитов или уменьшать взыскание по исполнительному документу? Но, устанавливая лимиты удержаний, никаких исключений для платы за перевод нормы законодательства не делают. Значит, взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя. В свою очередь, п.

Удержание алиментов с зарплаты по заявлению сотрудника

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - п. Нет оснований не удерживать алименты со стипендий по ученическому договору, в т. Постановлением Правительства РФ от Поэтому если на основании судебного решения данная сумма была взыскана в качестве компенсации морального вреда из-за причиненного вреда здоровью , то алименты удержать нужно. Исполнительный лист был выдан, но до места работы гражданина он не дошел, например, по вине почты, при этом бывшая супруга сотрудника обратилась в администрацию организации с требованием выплатить алименты.

Важно помнить, что до получения исполнительного документа или соглашения об уплате алиментов бухгалтер не вправе производить никакие удержания. Единственное, что остается делать заявительнице - обратиться в службу судебных приставов. В тех случаях, когда в итоге исполнительный документ поступил в организацию с опозданием в несколько месяцев, бухгалтеру следует поступить так.

Во-первых, нужно рассчитать предельную сумму удержаний с очередной выплаты работнику. Такой порядок установлен частью 3 статьи 99 Федерального закона от Далее нужно удержать текущие алименты, и если норматив по предельному размеру удержаний не нарушен - доудержать задолженность по предыдущим периодам. Как удерживать алименты при длительной командировке за границу Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить: - расходы на проезд; - расходы по найму жилого помещения; - суточные; - другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.

Кроме того, за время нахождения в командировке за сотрудником сохраняется средний заработок. С суммы компенсационных выплат алименты не удерживаются.

Однако не все из указанных выплат считаются компенсациями. В данном случае с сумм среднего заработка можно производить удержания. Отметим, что на практике может сложиться ситуация, когда находящийся в загранкомандировке работник будет вынужден работать в день, который в России считается нерабочим праздничным.

По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом если сотрудник привлечен к работе в праздничные дни, то оплата труда в командировке производится по нормам ТК РФ п. Правила оплаты труда в праздничные дни установлены статьей ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В тех случаях, когда работодатель возмещает сотруднику расходы, произведенные в производственных целях с его согласия и ведома, базу для расчета алиментов данные выплаты не увеличивают. При этом возмещение непроизводственных расходов можно приравнять к оплате работ, услуг, произведенной работодателем в интересах работника, с сумм которой алименты удерживаются. Объясняется это так. Перечень выплат, с которых нужно удерживать алименты, является открытым абз. При этом в перечне выплат, с которых алименты не удерживаются, стоимость оплаченных за сотрудника работ услуг не перечислена ст.

Пример 1 Программист организации А. Иванов был направлен в командировку в Новую Зеландию с 1 января по 1 октября года. Алименты взыскивают из заработка сотрудника после удержания НДФЛ ч. По состоянию на начало марта сотрудник является налоговым резидентом РФ в течение предшествующих 12 месяцев гражданин пребывал в России более дней. Суточные за каждый день пребывания в командировке и компенсация произведенных с согласия и ведома работодателя расходов на телефонные переговоры состав доходов, с которых подлежат удержанию алименты, не увеличивают.

Как удерживать алименты с доходов инвалида Инвалид нуждается в постороннем уходе, дополнительных расходах на свое содержание. По этому основанию суд может снизить размер алиментов. Однако бухгалтер не должен самостоятельно снижать размер указанных в исполнительном документе алиментов. Независимо от наличия заявлений от работника-инвалида о необходимости снизить размер алиментов, нужно руководствоваться правилами, указанными в исполнительном листе соглашении об уплате алиментов.

Пример Бухгалтерия организации ежемесячно производила удержание алиментов на трех несовершеннолетних детей с доходов рабочего П. В январе сотруднику была присвоена инвалидность II группа в связи с производственной травмой.

Организация обязана удержать НДФЛ с суммы больничного пособия, в т. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Бухгалтеру организации важно помнить, что рождение собственных детей в новой семье не является основанием для уменьшения суммы алиментов на ребенка, оставшегося с другим родителем.

Изменить размер алиментов должен либо суд, либо родители ребенка по обоюдному согласию, а никак не бухгалтер. Алименты с дохода сотрудника-учредителя Как указывалось выше, с дивидендов необходимо удержать алименты. При этом важно иметь в виду следующее. В акционерных обществах АО решение о выплате дивидендов должно принять общее собрание акционеров п.

А в обществах с ограниченной ответственностью ООО - общее собрание участников п. В организациях с единственным учредителем такое решение принимает сам учредитель. Если на общем собрании или на основании решения единственного учредителя принято решение дивиденды не распределять, никаких выплат в пользу получателя дивидендов производить не нужно. Важным является вопрос, с какого момента возникает обязанность по удержанию дивидендов, если решение о распределении прибыли принято, однако по каким-либо причинам дивиденды не были выплачены учредителю.

Конкретный срок и порядок выплаты дивидендов в АО и ООО должны быть зафиксированы в уставе общества или решении общего собрания акционеров участников.

Ограничен только крайний срок выплаты - не позже 60 дней с даты, когда было принято соответствующее решение. Об этом сказано в пункте 4 статьи 42 Федерального закона от Если в течение срока выплаты акционер участник так и не получил дивиденды, он вправе обратиться к обществу с соответствующим требованием в течение трех лет. Уставом АО и ООО может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с подобными требованиями до пяти лет.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 статьи 42 Закона от Если в течение указанного срока учредитель не обратится с требованием о выплате дивидендов, он, по общему правилу, теряет право требовать причитающиеся ему доходы. Дивиденды, объявленные распределенные , но не востребованные акционерами участниками , восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли общества п.

Данные нормы позволяют сделать вывод, что до получения дивидендов учредителем выделять сумму алиментов и перечислять их получателю не следует.

Если учредитель отказался от дивидендов в пользу организации, алименты удержать нужно. При этом можно воспользоваться аргументами, приведенными в письме Минфина России от В данном письме сказано, что день отказа налогоплательщика от причитающихся ему дивидендов в пользу организации, которая их выплачивает, является датой фактического получения дохода, который подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Рассмотрим еще одну сложную ситуацию при удержании алиментов. Организации могут выплачивать учредителям часть прибыли ежеквартально, раз в полгода или раз в год п. Дивиденды, выплачиваемые за период менее года, на практике часто называют промежуточными.

Обязанность по удержанию алиментов организация должна выполнить как в отношении дивидендов по году, так и в отношении промежуточных дивидендов, поскольку никаких исключений на этот счет в действующем законодательстве РФ не предусмотрено ст. Размер алиментов определяется после удержания НДФЛ. Однако выплаченные учредителям суммы промежуточных дивидендов при получении организацией по итогам года убытка в целях налогообложения не могут считаться дивидендами.

Пример 3 По итогам полугодия организация выплатила дивиденды генеральному директору А. Лапину в сумме руб. Работник является налоговым резидентом России. По итогам года у организации сформировался убыток.

Следовательно, изменится сумма НДФЛ с выплат промежуточных дивидендов. Переплату по алиментам бухгалтер учел при произведении последующих удержаний. Удерживать ли алименты при покупке имущества работника На практике возможна ситуация, когда организация-работодатель приобретает у сотрудника дорогостоящее имущество, например, квартиру или автомобиль.

Актуальным является вопрос: нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу в данном случае? Споры на эту тему велись долгое время. В действующем законодательстве РФ нет четкого пояснения, с каких именно доходов должны удерживаться алименты. Поэтому одни суды принимали решения в пользу получателей, а другие утверждали, что подобный доход алиментами облагаться не должен.

Иными словами, решение этого сложного вопроса до недавнего времени всецело отдавалось на откуп судьям. Удержание алиментов возможно, если при продаже имущества по материалам дела - автомашины получен доход, т. Иначе не имеется оснований полагать, что в результате отчуждения произошло приращение имущества, то есть гражданином получен доход от реализации вещи, находившейся в его владении и пользовании.

Определением Конституционного суда РФ Когда прекращать удержание алиментов Случаи прекращения удержания алиментов приведены в статье СК РФ. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: - по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; - при усыновлении удочерении ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; - смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Таким образом, прекратить начисление алиментов нужно, в частности после достижения ребенком работника на содержание которого предназначены алименты совершеннолетия. Совершеннолетним человек считается после достижения 18 лет. В случае вступления в брак до достижения этого возраста, ребенок признается полностью дееспособным и обязанность по удержанию алиментов прекращается. Пример 4 С дохода юриста И. Светлов предоставил в бухгалтерию организации свидетельство о браке своей несовершеннолетней дочери.

Бухгалтер прекратил удерживать алименты с заработка сотрудника. Исполнительный лист был отправлен судебному приставу. В сопроводительном письме было сделано указание о прекращении удержания алиментов с работника по причине приобретения ребенком полной дееспособности. Согласно пункту 1 статьи 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

В свете этого актуальным является вопрос: достаточно ли справки о трудоустройстве ребенка работника для того, чтобы прекратить удержание алиментов? На данный вопрос следует ответить отрицательно. Согласно пункту 2 статьи 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным производится по решению органа опеки и попечительства или суда. Поэтому один лишь факт заключения трудового договора на алиментные обязательства родителя не влияет.

Также важно отметить, что факт отсутствия заработка у ребенка, достигшего 18 лет, не является основанием для продолжения начисления алиментов.

Бухгалтер забыла удержать алименты из заработной платы должника

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя Опубликовано пользователем HRTrud Работник платит алименты. В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции.

Основанием для удержания алиментов с работника являются оригиналы исполнительных документов, поступившие в организацию ст. Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России ФССП России , исполнительным документом для работодателя является ч.

Обратите внимание! Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен Если же взыскатель для удержания алиментов обращается в ФССП России, то оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту Службу.

И тогда ФССП России направляет в бухгалтерию организации, где работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое является для бухгалтера исполнительным документом. Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством табл. Таблица 1 Виды исполнительных документов С каких доходов удерживаются алименты?

Оформляя прием на работу внешнего совместителя, выяснили, что он обязан платить алименты. Должны ли мы удерживать алименты с его заработка, или эта обязанность есть только у работодателя по основному месту работы?

При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты ст. Кстати сказать О размерах удержания По общему правилу, установленному ст. Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень ответственно.

Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до руб. При переезде нашей организации в другое офисное помещение были утеряны исполнительные документы по алиментным обязательствам сотрудников. Долго разбирались, кто прав, кто виноват и кто должен за это отвечать.

В результате руководитель дал распоряжение наладить работу с такими документами и назначить ответственных. По традиции такие задания в нашей организации выполняет отдел персонала. В первую очередь приказом по основной деятельности следует назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов.

После этого необходимо завести специальный журнал учета исполнительных документов приложение 1. Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п. Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами. Шаг 1Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю ст. Шаг 2Зарегистрированные исполнительные документы в день получения передаем в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение ч.

Шаг 3Знакомим работника-должника под роспись с поступившим исполнительным документом письма Роструда от Шаг 4Уведомляем взыскателя лицо, в пользу которого осуществляются удержания и судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа. Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации приложение 2 и направлено в два адреса.

Шаг 5Производим расчет удержаний алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний. При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника ст. Шаг 6Следим за очередностью приоритетностью удовлетворения требований взыскателей. Шаг 7Перечисляем алименты и контролируем установленные сроки. Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей взыскателей необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода ст.

Форму такого ежемесячного регистра приложение 3 следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п. Шаг 8Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетен ности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность. Основание - п. Минфином СССР Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника недостаточно, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат.

В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. Сначала он платил алименты на одного ребенка. Сейчас по суду нужно взыскивать на второго. Как быть, если его зарплаты просто не хватает на погашение задолженности по двум исполнительным листам?

Если зарплаты сотрудника не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам оба листа на алименты , то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе п.

Чтобы вам не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить так. Задолженность работника по алиментам оставшаяся неудержан- ная сумма из-за ограничений или нехватки дохода , подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу.

Его форму надо разработать самостоятельно приложение 4 и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п.

Сколько нужно хранить исполнительные документы? При этом необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей в т.

Соответственно, в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению п. Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ п.

Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу получателя алиментов т.

В ситуации, когда банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации п. Проводятся ли проверки исполнения документов о взыскании алиментов?

Согласно п. А подпунктом 16 ч. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы.

В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты. Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе и по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как по инициативе судебного пристава-исполнителя на плановой основе, так и по заявлению взыскателей. За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде административного штрафа.

Размер такого штрафа предусмотрен ч. Недавно расстались с бухгалтером по расчету заработной платы по соглашению сторон, хотя были готовы уволить ее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Бухгалтер неоднократно нарушала правила работы с исполнительными документам. Судебный пристав-исполнитель провел проверку и привлек к ответственности главного бухгалтера.

Сейчас собираемся брать на это место другого работника. Что предпринять, чтобы в дальнейшем подобная ситуация не повторялась? Удержанием и перечислением алиментов в организации, как правило, занимается бухгалтер участка оплаты труда. Однако за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника , действительно, может быть оштрафован главный бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации ст.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. Кстати сказать Срок для передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только срок три дня , в который нужно сообщить об увольнении. Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата п.

Тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации по ч. Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов взыскателю об увольнении сотрудника.

Поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность. Сообщение об увольнении работника направляется судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов п. Согласно ч. Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в тот же день, когда работник уволился.

Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий. В исполнительном документе на самом исполнительном документе или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе нужно указать на основе распечатки из бухгалтерской программы : суммы произведенных удержаний; период, за который произведены удержания; сумму оставшейся задолженности.

Через неделю увольняется сотрудник, с которого мы удерживаем алименты на двух несовершеннолетних детей. Знаем, что необходимо направить уведомление об увольнении сотрудника в службу приставов и вернуть исполнительные документы.

Как правильно оформить такие документы? Какую информацию следует сообщать в таких случаях? При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера. Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании.

В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и или получателя алиментов. Но поскольку это не совсем удобно технически, на практике компании не делают никакие записи на самом исполнительном документе. Вместо этого к нему прикладывают сопроводительное письмо в свободной форме, в котором сообщают об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах.

Любой из рассмотренных вариантов приемлем - выбор за вами. В сообщении судебным приставам и или получателю алиментов нужно также указать информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника, но только если это вам известно.

То есть ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. То есть в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства. Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных выше сведений приложение 5.

Для этой цели алиментообязанный должен подать руководителю организации прошение о регулярном перечислении конкретных денежных сумм указанному получателю. Однако, финансовые обязательства в пользу нуждающихся родственников часто взыскиваются с плательщика по судебному вердикту. В таком случае удержание алиментов из зарплаты может производиться организацией без согласия алиментоплательщика.

Порядок уплаты средств на содержание родственника регламентируется нормами раздела V Семейного кодекса РФ. Удерживаются ли алименты с заработной платы по заявлению сотрудника? Удержание алиментов с зарплаты работника-должника производится работодателем ежемесячно. Получателю средств денежные выплаты перечисляются на протяжении трех дней с момента выплаты заработка алиментообязанному. Такие требования оговорены статьей Семейного кодекса РФ. Ответственность за неукоснительное выполнение этих правил несет руководство организации.

Чтобы удерживать алименты по заявлению из зарплаты своего наемного сотрудника, руководство компании должно иметь надлежащие документальные основания. Так, статьей СК РФ установлено, что средства на содержание детей, родителей, супругов или иных членов семьи обязанного лица могут взыскиваться работодателем с работника по таким документам: Алиментное соглашение, которое заключается между плательщиком обязанным лицом и получателем средств.

Оно всегда оформляется письменно, обязательно удостоверяется нотариусом, может использоваться как исполнительный лист статья СК РФ. Порядок составления документа и особенности применения, регламентируются нормами главы 16 СК РФ статьи 99 — Исполнительный лист, основанием для выдачи которого является надлежащий судебный вердикт акт. Этот документ оформляется судом, принявшим решение о взыскании алиментных платежей с обязанного лица.

Судебный порядок такого взыскания разрешен статьей СК РФ и применяется, если алиментное соглашение отсутствует. К сведению Допускается ещё один вариант перечисления денежных средств работодателем с доходов наемного сотрудника-алиментоплательщика — удержание алиментов по заявлению работника на добровольной основе. Такая практика применяется, когда отсутствуют нотариальное алиментное соглашение и исполнительная документация.

Работодатель удерживает алименты по заявлению сотрудника из заработка, на содержание ребенка или иного родственника. В предоставленном, алиментообязанным в организацию документе, прописываются следующие сведения: Доходы обязанного лица, с которых удерживаются данные алименты.

Конкретная сумма взимаемых выплат. Процедура порядок совершения платежей. Как правило, речь идет о безналичном перечислении.

Банковские реквизиты получателя средств. Дата начала заявленного удержания алиментных выплат. Из каких доходов работника удерживаются алименты?

Как оговорено статьей 80 СК РФ, средства на материальное содержание детей, не достигших совершеннолетия, выплачиваются перечисляются их родителями. Это могут быть фиксированные повременные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, а также проценты с оплаченных продаж выручки.

Премиальное вознаграждение, выдаваемое наемному сотруднику по итогам его труда за минувший период. Всевозможные доплаты, надбавки — дополнительные трудовые вознаграждения к выплачиваемым ставкам окладам.

Как правило, они выдаются за ночной или опасный характер выполняемой работы, а также по иным основаниям выслуга, стаж, научная степень. Денежные доплаты и поощрения за трудовую деятельность, выполняемую по выходным, праздникам или сверхурочно. Отпускные выплаты наемному сотруднику, а также материальное возмещение, выплаченное ему за неиспользованное время причитающихся отпусков. Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником-должником по различным законным основаниям например, выполнение государственных обязанностей, общественных работ.

Исключение — пособие, выплаченное гражданину в связи с его увольнением. Стоимостное выражение повышающих коэффициентов, районных надбавок, способствующих увеличению выплачиваемого заработка. Дополнительные отпускные выплаты, предоставляемые наемному сотруднику работодателем. Оплата работодателем питания и проезда, причитающегося данному работнику. Суммы комиссионных агентских, брокерских вознаграждений. Вознаграждения, получаемые физлицом по гражданско-правовым договорам.

Суммы авторских вознаграждений, гонораров и других подобных доходов, перечисляемых данному гражданину. Доходы индивидуального предпринимателя от соответствующей деятельности за вычетом предпринимательских затрат. Доходы от аренды, ценных бумаг, долевого участия в бизнесе. Пенсии, стипендии, иные социальные пособия с учетом законодательных норм.

Иные доходные поступления обязанного лица, оговоренные законодательством. Таким образом, удержание алиментов из зарплаты по заявлению сотрудника могут производиться с самых разных видов получаемого заработка. Компенсационные выплаты физлицу, установленные положениями трудового законодательства. Пенсионные выплаты гражданину, обусловленные потерей кормильца. Суммы получаемых алиментов. Внимание Удержание алиментов из зарплаты плательщика на содержание родственника например, несовершеннолетнего ребенка , будут выплачиваться из той заработанной суммы, которая останется наемному сотруднику после уплаты предусмотренного подоходного налога НДФЛ.

При этом, алиментные выплаты могут производиться, как перечислением процента от заработка, так и переводом постоянной суммы. От чего зависит размер удержания алиментов с зарплаты?

Конкретные суммы алиментных выплат, удерживаемых из дохода обязанного лица, не регламентируются нормами действующего законодательства. Частью 1 статьи СК РФ предусмотрено, что плательщик и получатель средств могут самостоятельно определить такие суммы, составив нотариальное алиментное соглашение.

Если данный договор не оформлялся, величина взыскиваемых алиментов с зарплаты работника будет устанавливаться судом и зависеть от того, кто является получателем этих денег: Несовершеннолетние дети. Как оговорено статьей 81 СК РФ, плательщиками в этом случае являются родители данных детей, а средства ежемесячно удерживаются с доходов родителей. При этом, суд может увеличить или уменьшить данные доли, учитывая семейные обстоятельства, материальное положение сторон, другие факторы.

На основаниях статьи 83 СК РФ например, при нерегулярном доходе плательщика судебный орган может установить фиксированную сумму выплачиваемого содержания, то есть не в долях. Алиментные выплаты, перечисляемые супругу или иным родственникам, членам семьи плательщика, назначаются через суд в фиксированном размере. Денежные средства с зарплаты уплачиваются обязанным лицом ежемесячно.

При этом, судебный орган принимает во внимание семейные, материальные и иные обстоятельства сторон. Такие нормы определены статьями 91 и 98 СК РФ. Вышеупомянутые ограничения касаются тех ситуаций, когда удержание алиментов из зарплаты сотрудника на содержание нуждающихся родственников происходит: по алиментному соглашению, удостоверенному нотариусом, или судебному вердикту.

ВАЖНО Если происходит удержание алиментов по заявлению работника без нотариального соглашения или исполнительного документа, совершение данных выплат считается актом доброй воли наемного сотрудника. При таких обстоятельствах следует говорить не об алиментных перечислениях, выполняемых работодателем независимо от желания обязанного лица, а о свободном желании работника-заявителя, на перевод денежных средств нуждающемуся родственнику.

Наемный сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своей зарплатой, а ограничения, предписанные статьей ТК, не будут действовать в этом случае. Нормативная база Удержание алиментов из зарплаты наемного сотрудника и перечисление денежных средств работодателем — выполняются в строгом соответствии с отдельными нормами законодательства: Семейный кодекс РФ.

Так, например, главой 17 СК РФ статьи — регулируется процедура оформления алиментов , а также порядок взыскания средств на материальное содержание родственников, членов семьи.

Составление и последующее выполнение алиментного соглашения регламентируются главой 16 СК РФ статьи 99 — Этими нормами оговорены особенности взыскания необходимых средств из заработка доходов физлица-должника.

Соответствующие правила касаются также и погашения выплаты алиментных обязательств. Статья Трудового кодекса РФ ограничивает удержания из зарплаты, осуществляемые работодателем обязанного лица. Особое внимание уделяется средствам на материальное содержание несовершеннолетнего ребенка. Речь идет о средствах, удерживаемых работодателем принудительно — без согласия наемного сотрудника. Если следовать этой норме, работник вправе добровольно уполномочить бухгалтерию работодателя на удержание алиментов по заявлению.

При этом ограничения лимиты , оговоренные статьей ТК РФ, не применяются к данному случаю. Статьей 5. Это касается ситуаций, когда выплаты на содержание назначались соответствующим нотариальным соглашением или судебным вердиктом. Можно ли удерживать алименты с заработной платы через бухгалтерию? Зачастую алименты удерживаются по заявлению алиментоплательщика — из средств, ежемесячно получаемых обязанным лицом от работодателя.

В данном случае заявление наемного сотрудника, обязанного уплачивать алименты, не будет играть роли, и документ не нужно предоставлять бухгалтеру компании-работодателя. Таким образом, исполнительный лист судебный приказ не предусматривает передачу дополнительных документальных приложений. Добровольный вариант — на основании нотариального алиментного соглашения, заключенного между обязанным лицом плательщиком и получателем глава 16 СК РФ.

При таком подходе может происходить удержание алиментов по заявлению сотрудника. Алиментообязанный вправе уполномочить своего работодателя на перечисление средств из зарплаты плательщика своим нуждающимся родственникам, передав данное соглашение в бухгалтерию. Таким образом, заявление об удержании алиментов из зарплаты, поданное наемным сотрудником, будет приниматься во внимание бухгалтером фирмы-работодателя в следующих типичных ситуациях: Официальный документ письменная просьба был передан вместе с нотариальным алиментным соглашением.

Гражданин захотел самостоятельно распорядиться собственным заработком, выразив добровольное желание на удержание алиментов по заявлению в пользу своего ребенка, супруга или иного родственника члена семьи. Необходимые документы Как уже отмечалось ранее, удержание алиментов из зарплаты наемного сотрудника на материальное обеспечение члена семьи происходит по надлежащему вердикту суда — в бухгалтерию работодателя передается исполнительный документ.

Обычно исполнительный лист или судебный приказ — направляются руководству компании самим взыскателем или сотрудником ФССП.

Так, уплата алиментов по вердикту суда не предусматривает подачу в бухгалтерию дополнительных официальных бумаг например, заявления обязанного лица. В этом случае достаточно будет одного из следующих документов: Судебный приказ, который предписывает удержание необходимых средств из зарплаты обязанного лица. Он оформляется мировым судом в режиме приказного производства, регламентированного главой 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исполнительный лист. Документ оформляется на основании судебного вердикта, вынесенного по факту удовлетворения судом надлежащего иска, поданного взыскателем. Решение принимается районным судом в режиме искового производства. Любой исполнительный документ, передаваемый в бухгалтерию компании-работодателя, должен отражать такие сведения: Данные плательщика обязанного лица.

Частота и сроки перечисления установленных платежей. Величина необходимых выплат, назначенных конкретным судом. Банковские реквизиты для безналичного перевода.

Калининград При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Взыскание алиментного долга с заработной платы возможно в том случае, если у неплательщика отсутствуют денежные накопления, позволяющие оплатить долг, или имущество, стоимость которого достаточна для погашения задолженности п. Процедура удержания Существует два основных способа списания алиментов с зарплаты: в добровольном порядке; через суд. При добровольном списании плательщик алиментов предъявляет в бухгалтерию соглашение об оплате.

Соглашение заключается добровольно между плательщиком и одиноким родителем в пользу ребенка и содержит сведения о сумме платежа , периодичности и дате окончания оплаты. Соглашение обязательно заверяется у нотариуса. После предъявления соглашения бухгалтерия акцептует его в системе платежей, перевод средств родителю-получателю должен происходить не позднее, чем через 3 дня после получения очередной зарплаты п. Приставы формируют исполнительный лист и направляют его работодателю.

По факту получения исполнительного листа бухгалтерия акцептует его и производит списание алиментов с зарплаты. Общий срок начала списания с момента обращения к приставу не может превышать один месяц, если должник не менял места работы с момента обращения к приставу.

Окончание удержания средств наступает по одной из следующих причин: достижение детьми получателя совершеннолетия если отсутствует задолженность ; при полном погашении алиментной задолженности за совершеннолетних детей; по заявлению получателя; при вынесении решения пристава о прекращении взыскания; при смене места работы.

После окончания списания родителю-получателю направляется исполнительный лист с примечанием об основании для прекращения взыскания и общем периоде платежей. Стоимость списания Для получателя алиментов процедура удержания является полностью бесплатной, а плательщик алиментов оплачивает все банковские и иные комиссии, связанные с переводом работодателем алиментов на счета получателя п.

При получении исполнительного документа бухгалтерия разбивает всю сумму исполнительского сбора равномерно на весь срок платежей. Предельные размеры Согласно п. Важно помнить, что приведенные ограничения не распространяются на накопления должника, хранящиеся на его зарплатной банковской карте сверх ежемесячного дохода — данные накопления могут быть списаны единовременно полностью для покрытия части задолженности в течение 3-х дней после получения бухгалтерией исполнительного листа.

Порядок вычета алиментов Согласно ст. Если должник оформил налоговый вычет при покупке недвижимости и получает ежегодную компенсацию через работодателя, он обязан уплатить алименты с полученных вычетов после перерасчета. Для контроля над данным процессом работодатель направляет соответствующий запрос в налоговую службу, если должник числится в бухгалтерии как лицо, оформившее налоговый вычет.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в году? Узнайте об этом здесь. Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье. С каких доходов могут удерживаться алименты?

Долги по алиментам: правила взыскания

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв.

Об исполнительном производстве Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее.

Удержание алиментов работника

Для этой цели алиментообязанный должен подать руководителю организации прошение о регулярном перечислении конкретных денежных сумм указанному получателю. Однако, финансовые обязательства в пользу нуждающихся родственников часто взыскиваются с плательщика по судебному вердикту. В таком случае удержание алиментов из зарплаты может производиться организацией без согласия алиментоплательщика. Порядок уплаты средств на содержание родственника регламентируется нормами раздела V Семейного кодекса РФ.

Удержание алиментов: справочник бухгалтера

Взыскание алиментного долга с заработной платы возможно в том случае, если у неплательщика отсутствуют денежные накопления, позволяющие оплатить долг, или имущество, стоимость которого достаточна для погашения задолженности п. Процедура удержания Существует два основных способа списания алиментов с зарплаты: в добровольном порядке; через суд. При добровольном списании плательщик алиментов предъявляет в бухгалтерию соглашение об оплате.

Получили исполнительный лист на удержание алиментов из заработной платы работника: "Удерживать алименты на содержание супруги в твердой денежной сумме в размере 4 руб ежемесячно с 20 июня." Постановление получили в августе. Нужно   Еще о расчетах с работниками. Как рассчитать зарплату педагога при почасовой оплате труда? 6 ответов просмотров. Работнику не был оформлен отпуск и не были выплачены отпускные: что делать? 12 ответов просмотра. Какие коды вида дохода указывать в платежных поручениях с года? 61 ответ просмотра. Как учитывать 24 июня и 1 июля при расчете среднего заработка? 13 ответов просмотра.

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя Опубликовано пользователем HRTrud Работник платит алименты.

Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей

.

.

Удержания по исполнительному листу

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liastatov

    Ютуб сделал вам подарок)