+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужна ли в наше время трудовая книжка

Нужна ли в наше время трудовая книжка

С началом трудового пути человек сталкивается с новым, до определенного момента ненужным ему документом — трудовой книжкой. Трудовая книжка соответствует своему названию и понятию. Это, действительно, небольшая книжка, которая включает:. Отдельной строки удостаивается подпись владельца, как подтверждение правильности внесенной информации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос из личной консультации:.

Переход на электронные трудовые книжки. Актуальные вопросы

С началом трудового пути человек сталкивается с новым, до определенного момента ненужным ему документом — трудовой книжкой. Трудовая книжка соответствует своему названию и понятию. Это, действительно, небольшая книжка, которая включает:. Отдельной строки удостаивается подпись владельца, как подтверждение правильности внесенной информации. Пустой бланк первой трудовой книжки это официальный документ, утвержден законом и покупается с предъявлением доверенности на покупку трудовой книжки.

Она существует для того, чтобы минимизировать махинации и подделки. Заполнение этой таблицы дает полное представление обо всех трудовых отношениях конкретного работника.

Для лиц, чья трудовая деятельность особо активная, а трудовой путь имеет множество ступеней, актуален вопрос о вместимости трудовой книжки.

Что делать, если место кончается, и записи вносить уже некуда? Вкладыш в трудовую книжку — решение проблемы. По форме он похож на основной документ. Правила заполнения вкладыша:. Делается это потому, что к тому моменту, когда возникла необходимость во вкладыше, работник может сменить фамилию, повысить уровень образования и т.

Старая и новая формы Классифицируются трудовые книжки по годам и сериям. На сегодняшний день в РФ действительными являются 3 формы трудовых книжек:. Они немного различаются по внешнему виду и структуре, но, ни одна из них не требует замены.

Книжки, выпущенные до 1 января года, соответствуют старому образцу, после — новому. Трудовые книжки нового образца меньше в размерах, имеют 40 страниц а не 44 как раньше , лучше защищены водяными знаками, специальными возможностями полиграфии.

Трудовая книжка десятилетия назад имела гораздо большее значение, чем сегодня в России. Без нее практически невозможно было доказать стаж работы, а ее утеря была настоящей трагедией. Сегодня значение трудовой книжки для доказательства стажа снизилось, так как можно получить данные из системы учета ПФР. Стаж работы в трудовой книжке, которая была утеряна, можно подтвердить другими документами.

Однако при сохранности трудовой книжки, это сделать гораздо проще. Работодатели чаще всего изучают содержание трудовой книжки претендента: опыт работы, успехи, причины увольнения. Опять же, эта информация может быть получена из резюме, что немного ослабляет значение трудовой книжки в регулировании трудовых отношений в настоящее время. Статья 63 ТКРФ устанавливает минимальный возраст — 16 лет — в общих случаях.

Однако законом предусмотрены исключения:. Таким образом, трудовая книжка может быть заведена в любом возрасте, если это не противоречит законодательству РФ. Сторонники двух противоположных взглядов пытаются обосновать верность своей позиции. Однако окончательной отмены еще не произошло и отработанная система трудовых отношений все же предусматривает наличие трудовой книжки у каждого работника.

Кроме основного предназначения она требуется в виде заверенной копии:. Основным значением трудовой книжки на сегодняшний день является освобождение от сбора документов, которое предстоит тому, у кого трудовой книжки нет.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки осуществляться может. Например, на срок отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Такие договоры, как правило, носят временный характер. Подлинность трудовой книжки старого образца можно проверить исключительно по серии и году выпуска. Новые образцы гораздо более серьезно защищены. Их подлинность проверяют по серии, номеру, голограмме, водяным знакам, особенностям бумаги. Подлинность записей, сделанных в трудовой книжке, проверяют по правильности заполнения и наличию печати организации.

В случае утери трудовую книжку можно восстановить. Процесс восстановления проходит в несколько этапов:. Если работодатель ликвидирован, восстановление возможно через Пенсионный Фонд РФ,государственный архив или суд. При утере трудовой книжки работники с небольшим стажем зачастую предпочитают не восстанавливать, а заводить новую. Иногда после этого утерянная книжка благополучно находится, и тогда у работника их оказывается две.

Напрямую закон не запрещает иметь две трудовые книжки. Даже обнаружение этого факта, владельцу никаких санкций не грозит. Однако в процессе подтверждения стажа могут возникнуть проблемы с его доказательством, кто знает сколько ещё у человека есть книжек. Таким образом, трудовая книжка — важный документ, подлежащий строгой отчетности и сейчас и содержащий сводные данные о трудовой деятельности работника.

Она позволяет избежать проблем с начислением трудового стажа, определением предыдущих мест работы и многое другое, поэтому ее значение трудно переоценить. Для обеспечения сохранности, порядка и статистики на предприятиях ведется журнал учета трудовых книг. Он представляет собой таблицу, графы которой отражают все этапы движения трудовой книжки: от приема при устройстве на работу до выдачи.

Каждое действие по инструкции сопровождается подписью владельца и ответственного сотрудника. Бывает, работнику нужна конкретная информация об определенном периоде работы, для чего, чтобы не копировать все страницы, делается выписка из трудовой книжки. В конце выписки должна быть запись о том, что работник трудится на предприятии по сегодняшний день. Готовая выписка должна быть заверена ответственным сотрудником организации.

Действия с трудовой книжкой при увольнении не дают работодателю простора для творчества. Они строго регламентированы. Согласно ТКРФ выдача трудовой книжки обязательна в день увольнения. Если увольняемый просит передать трудовую книжку через третьих лиц, сделать это можно при наличии у них доверенности. Иначе, в случае утери, ответственность лежит на работнике, выдавшем документ. ТК РФ, Статья Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Законы Ведение, хранение и учет трудовых книжек не осуществляется на усмотрение работодателя. Все это предусмотрели законодатели. Результатом их разработок стали документы, в которых изложены все правила и параметры обращения с трудовыми книжками:. Трудовая книжка часто становится предметом судебных разбирательств.

Судебная практика по вопросам трудовых отношений, и решении дел, касающихся трудовых книжек богата и разнообразна. Таким образом, трудовая книжка — уникальный документ, которые накапливает сводные данные о трудовом стаже и опыте работника. Ее значение трудно переоценить, ведь только в ней собран весь трудовой путь человека в кратком, понятном, объективном изложении.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Зачем сейчас нужна трудовая книжка в России?

Порядок учета, ведения и хранения документа. В статье рассмотрим, зачем нужна трудовая книжка, ее содержание. А также как правильно по закону оформить трудовую. Трудовая книжка — это накопитель ценных данных: о трудовом пути работника; о специфике и периодах работы; о перемещениях относительно занимаемой должности; о поощрениях за достижения в трудовой сфере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Вторая трудовая — законно ли это? Трудовая книжка не дается с рождения или с наступлением определенного возраста.

Начальное заполнение оформление трудовой книжки и записей в ней — работа, возлагаемая на первого работодателя. Также в его обязанности входит заверение трудовой книжки печатью организации. При допущении ошибок и описок может потребоваться установление факта принадлежности трудовой книжки владельцу. Он может подать заявление в суд о признании его законным владельцем спорной трудовой книжки. В соответствии со ст. Голограмма в трудовой книжке появилась как эксперимент в году.

Она необязательна для использования и представляет собой дополнительную защиту книжки от подделок. Возраст, со скольки лет можно и нужно заводить трудовую книжку, равен возрасту, с которого работник впервые заключил трудовой договор. Ошибки и описки в трудовых книжках недопустимы. Испорченные ошибками бланки трудовых книжек и вкладышей списываются. Списание трудовых книжек — ежемесячная процедура. Когда работодатель не выдал трудовую книжку по своей вине в положенный срок, он обязан выплачивать заработную плату за задержку в пользу увольняющегося сотрудника ст.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Когда отменят трудовые книжки в России? Зачем нужна трудовая книжка? Альтернатива трудовой книжке

Невзирая на многочисленные споры об устаревшем формате и ненадобности книжек, в годах данный документ остается необходимым атрибутом при приеме на работу, независимо от формы юридического лица. Трудовая книжка работника — основной документ о его стаже и деятельности. Законодательством установлен порядок ведения данного документа, варианты и возможности исправлений, утвержденный образец вкладыша, а также инструкция по заполнению.

Если организация распалась, новый работодатель должен выдать документ, указав причину отсутствия старого. Ведение и хранение данных документов на период работы сотрудника возлагается на работодателя, включая ИП. Без документального подтверждения, деятельность компании граничит с уголовной ответственностью за нарушение налогового законодательства.

Обязанность по их ведению установлена законом и начинает действовать через дней после приема гражданина на основную работу. Кроме выполняемой работы, в нее вносятся записи о награждениях, переводах на новую должность, сведения о причинах прекращения трудовой деятельности и увольнении. Рабочие моменты подтверждаются номером приказа, который фиксируется в специальной книге учета на рабочем месте. Точные нормативы о записях, их изменениях и правилах внесения регламентированы п.

Обязательное условие - указание полного наименования организации с дополнительным сокращенным вариантов в правильной формулировке. Чтобы внести сведения о переводе на работу в подразделение, иную компанию или путем смены должности, следует отступить от последней записи 1 строку и продолжить нумерацию списка записей арабской цифрой.

Формат даты должен иметь стандартный вариант Если перевод проходит в рамках одной организации, указывать ее полное название не требуется.

Достаточно вписать номер приказа и новую должность сотрудника, заверив печатью и подписью. Запись об увольнении должна проводиться в день подачи заявления сотрудником или подписания приказа о снятии его с должности по каким-либо причинам подтверждается статьей ТК РФ.

Точная инструкция по заполнению трудовых книжек установлена Постановлением Минтруда РФ от Если закончились листы для записи, то действующий работодатель выдает вкладыш. Как правильно его оформить:.

Количество дополнительных страниц неограниченно, в зависимости от периодичности смены рабочих мест. Самовольное исправление в трудовой книжке не допустимо. В подобной ситуации она становится недействительной, а подтвердить отработанный стаж будет можно только в судебном порядке.

Неверная запись не может быть исправлена на основании слов свидетелей, кроме судебных решений, а также вследствие массовой утраты документов по причине чрезвычайной ситуации, катастрофы, пожара и т. Если работник ее потерял, то по новому месту работы заводится новая. В случае обнаружения пропажи, работодатель не имеет права удалить вновь созданную книжку, так как она является подотчетной.

В подобной ситуации у сотрудника может быть сразу две трудовых книжки, каждая из которых является действующей. По законодательству ограничений на данный счет не предусмотрено, а все сведения о перечислениях в пенсионный и страховой взнос хранятся в базе данных организаций. Но есть и негативная сторона:. Как получить замену в случае ее утраты регламентировано Постановлением. Собственник, в первую очередь, должен заявить о потере документа начальнику по последнему месту работы.

Для этого следует подать письменное заявление в свободной форме, указав причину утраты и выразив желание восстановить документ. Ответственность за подлог и фальсификацию несет работник. Согласно установленных законом правил, дубликат выдается работодателем не позднее 15 дней с момента получения заявления. В документе указывается общий трудовой стаж суммарно , без наименований организаций, должностей и периодов деятельности. В случае недействительных записей по увольнению, рабочему стажу и переводу, подобные сведения не учитываются в дубликате.

Учет ведется на каждом предприятии, включая индивидуальных предпринимателей. Постановлением определены правила по хранению документов, ответственным за которое является начальник организации и сам работник. Какие требования предъявляются к ведению трудовых книжек:. В случае порчи документов в период их хранения на предприятии, организация может облагаться штрафными санкциями. При невостребованности документов по разным причинам, организация обязана их хранить определенный период времени:.

Выдача по требованию производится под роспись получателя, так как все бумаги нумеруются и являются подотчетными в организации.

Ответственное лицо за хранение и ведение работодатель, на которого возлагается ряд взысканий согласно законам РФ:. При нарушении установленных законом норм следует обращаться в государственный надзор, а также в правоохранительные органы и к опытным адвокатам.

Нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста:. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет. С ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до Сотрудники магазина, в т. Полагаю, что мои права в данном случае нарушились. При обращении Лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г.

Между тем, так как торговое подразделение в г. Салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидации подразделения с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей ТК РФ. Иванову копию письма обращения в Прокуратуру г. Большая Гражданская, 24, тел. А от Государственной инспекции труда в РБ г. Уфа, ул. Комсомольская, д. В отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч.

При неоднократном телефонном обращении в Государственную инспекцию труда в РБ г. Уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор Белоусов Кирилл Васильевич раб. История о себе: Я, Назарова Светлана Валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой муж, Назаров Михаил Петрович, перенес тяжелую операцию Операция проходила в Республиканской клинической больнице им.

Куватова по адресу: г. Достоевского, , хирургическое отделение отделение гастрохирургии. Потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т. Копию Свидетельства о смерти Назарова М. Мои родители давно умерли. Родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста свекровь Салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца:.

Таким образом, я с Лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. В соответствии со ст. Размер моей средней заработной платы составляет 12 двенадцать тысяч рублей в месяц. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа г.

На момент подачи иска размер компенсации составляет сто восемь тысяч рублей. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев период в размере сто восемь тысяч рублей.

В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. Какая ответственность за две трудовые книжки? Я работал в московском филиале Ханты-Мансийской компании, главный офис которой находится на Севере. Трудовые книжки сотрудников московского филиала отправили на хранение в Ханты-Мансйск. Потом, дела у компании пошли плохо, зарплату перестали платить и я был вынужден искать себе другую работу. Свою трудовую книжку я не мог получить, поскольку она хранилась не в Москве, но мне пообещали, что с кем-нибудь её мне передадут.

Таким образом, чтобы устроиться на новую работу, мне пришлось завести новую трудовую книжку в связи с утратой старой. С новой трудовой книжкой я работал почти два года, сменив две работы. И только тогда, мне передали мою настоящую, старую трудовую книжку, в которой отражен весь мой трудовой стаж — около пятнадцати лет. Теперь я устроился работать по своей старой трудовой книжке, но у работодателей возник вопрос — где я был и почему не работал те два года, что не отражены в старой книжке.

Если я покажу им новую книжку, то получится, что я работал одновременно в двух местах по двум книжкам. Что мне нужно сделать и нужно ли для легализации моего трудового стажа, записанного в новую трудовую?

Какие еще подводные камни могут быть, если у меня 2 трудовые книжки одновременно и как их обойти? В рассматриваемой ситуации трудовая книжка работника сведений о предыдущем трудовом стаже не содержит. Если иных документов, подтверждающих стаж работы, кроме прежней трудовой книжки, работник не представил, то у работодателя отсутствуют основания вносить сведения о стаже в трудовую книжку.

Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Однако отметим, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат требования о внесении в трудовую книжку сведений о работе в хронологическом порядке. Поэтому при наличии оснований для внесения в трудовую книжку пропущенной записи, на мой взгляд, такая запись может быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка. Я полагаем, что в такой ситуации по аналогии может быть применен п.

Исправленные сведения, согласно п.

Нужна ли в современных условиях трудовая книжка?

Ведение трудовых книжек является важнейшей обязанностью каждого законопослушного работодателя. Если работник осуществляет свою профессиональную деятельность более пяти дней, то этот документ остается на соответствующем предприятии.

Многих граждан интересует вопрос о том, когда отменят трудовые книжки в России. Все-таки цифровая эра должна значительно повлиять на развитие процессов автоматизации. Отменят ли трудовые книжки в нашей стране? Ответ на этот вопрос будет представлен в статье.

Первый официальный документ, свидетельствующий о трудоустройстве гражданина, появился в году в соответствии с Кодексом законов о труде Советской Республики. Именно с этого момента каждый работник должен был подтверждать свое положение трудовой книжкой. Система выдачи и оформления документа век назад практически ничем не отличалась от системы сегодняшней.

Чуть позже появился декрет СНК о необходимости иметь трудовые книжки безработным лицам. При этом документ мог вполне заменить собой паспорт. Положения неоднократно менялись. В последний раз трудовая книжка претерпела изменения в году. И вот сегодня, в век цифровых технологий и всеобщей информатизации, поднимается вполне себе серьезный вопрос: когда отменят трудовые книжки в России?

Проблема отмены трудовых книжек поднималась и в , и в году. Совсем недавно в правительстве вновь встал вопрос об отмене рассматриваемых документов.

Как утверждали некоторые постановления и годов, процесс перехода трудовых книжек в электронный формат должен был начаться в январе года. Но, как видно сегодня, ничего подобного пока не наблюдается.

На данный момент вся информация о трудовом стаже работников поступает в российский Пенсионный Фонд. Ведется строгий персонифицированный учет каждого сотрудника. Соответственно, подтверждение рабочего стажа путем предъявления трудовой книжки является совсем не обязательным. Так что же мешает нынешней власти полностью отменить бумажные версии документов? Все-таки присоединение к мировому стандарту совсем не помешало бы российскому государству. Безусловно, отмена трудовых книжек должна повлечь за собой полное сохранение гарантий подтверждения рабочего стажа.

Это понимают как работодатель с работником, так и само государство. Какая альтернатива здесь может присутствовать? Многие эксперты говорят о трудовом договоре. Но требования к этому документу должны значительно измениться. Содержание договора должно быть защищено от возможного фальсифицирования. Только внесение определенных дополнений, благодаря которым стаж работы не нужно будет подтверждать, оптимизирует работу как трудовых организаций, так и ПФР.

Как только все нюансы будут доработаны, в Госдуму будет внесен достойный законопроект. Таким образом, вопрос о том, отменят ли трудовые книжки в России, пока остается немного неясным. А вот к каким последствиям приведет отмена? Эксперты говорят о резком сокращении расходов на кадровое делопроизводство. Будут немедленно оптимизированы все кадровые ресурсы.

Учет, хранение трудовых книжек, выдача зарплат кадровикам - все это значительно упростится. Снимется, помимо всего прочего, ответственность за передачу или хранение трудовых книжек при увольнении: стоит напомнить, что кадровики могут быть наказаны за небрежное отношение с бумагами. Но есть у отмены трудовых книжек и некоторые недостатки. В частности, стоит выделить возможность сокрытия работником истинных причин увольнения с прошлой работы, ведь они нигде не будут отображаться.

Нельзя забывать и о возможном фальсифицировании резюме и рекомендаций. Безусловно, все названные недостатки можно легко устранить, введение определенных дополнений поможет исправить ситуацию. Выше были названы плюсы и минусы рассматриваемого процесса со стороны работодателей и кадровиков. А изменится ли что-то для самих работников? Тот факт, что ведение трудовых книжек более не нужно, как-то отразится на простых трудящихся лицах?

Об этом будет рассказано далее. Первый недостаток, который стоит выделить, - это незащищенность цифровой системы. Любой сбой в программе, и весь процесс работы с электронными версиями трудовых книжек прекратится. Если же данные и вовсе потеряются, то работнику придется обращаться к прежним нанимателям за подтверждением стажа и не факт, что у них подобные сведения сохранятся.

Второй недостаток - возможная недобросовестность работодателя. Постоянно следить за тем, как руководство отчисляет нужные суммы в Пенсионный Фонд, будет не так уж и просто. Вполне возможно, что работник элементарно потеряет стаж из-за недобросовестности начальства. Но есть здесь и преимущества. Все-таки вопрос о том, когда отменят трудовые книжки в России, не зря поднимается столь часто.

Так, при переходе рассматриваемого документа в цифровой формат будущий пенсионер избавится от бумажной волокиты, которой так много присутствует сегодня. Стоит вспомнить и о том, сколько стоит трудовая книжка. Так, в киоске "Роспечати" ее можно приобрести от пятисот рублей. Сумма небольшая, но для многих жителей страны, можно сказать, "неудобная". Безусловно, отмена трудовых книжек повлечет за собой и отмену необходимости в их покупке.

Как уже было сказано выше, некоторые постановления правительства гласили о том, что оформление и хранение трудовых книжек в России прекратится в начале года. Началом действия законопроекта обозначили как раз 1 января года. О чем гласит представленный закон? Если вкратце, то работодателям указывают на необходимость действовать по установленным ранее правилам. То есть никакого нового порядка ведения трудовых книжек снова не устанавливается.

Записи в документах как обычно фиксируются при работе свыше пяти дней на одном предприятии. Ни о каких электронных версиях речь пока не идет. Так почему же государство так медлит с отменой бумажный документов, подтверждающих рабочий стаж? Зачем нужна трудовая книжка в устаревшем нецифровом виде? Точные ответы на эти вопросы, как обычно, получить пока нельзя.

Но догадаться о причинах консерватизма властей не так уж и сложно. В первую очередь причиной сохранения трудовых книжек является ценность имеющейся в них информации. Стоит упомянуть и о возможных проблемах с пенсионными начислениями, увольнениями, переходами на новые рабочие места и т. Перевод книжек в цифровой формат стоит немалых денег. А правительство, как известно, не сильно любит тратиться на социальные нужды. Что думают эксперты по поводу сложившейся ситуации? Когда отменят трудовые книжки в России по мнению юристов?

По словам большей части специалистов, отмена трудовых книжек в России должна нести только пользу. Для государства, по мнению экспертов, не имеет никакого значения существование бумажных трудовых книжек. Уже много лет работодатели производят отчисления в ПФР, а потому сведения о "бумажном" трудовом стаже попросту становятся ненужными. Для работников же отпадет вопрос о том, сколько стоит трудовая книжка, а также исчезнут проблемы бумажной волокиты.

Российские власти же должны стремиться к мировым стандартам. Достоинства отмены книжек, как уверяют специалисты в сфере трудового права, коснутся всех заинтересованных групп. А некоторые эксперты считают иначе. По их мнению, отмена трудовых книжек сильно повлияет на россиян, причем негативно. Учитывая консерватизм многих граждан, отмена бумажных версий документа повлечет за собой только волну недовольств. Если же книжки и отменят, то ненадолго, считают специалисты, скорее всего, многие граждане сами потребует вернуть их обратно.

Юридические тонкости Когда отменят трудовые книжки в России? Зачем нужна трудовая книжка? Альтернатива трудовой книжке. Будто выиграл в лотерею. Жена попросила мужа постирать одежду, и он еще на этом заработал.

Семья долго не могла продать свой дом, поэтому решила разыграть его в лотерею. Привлеките других жертв газлайтера. Газлайтинг на работе и что с этим делать. Дочь показала, как складывают джинсы в магазине: освободила 2 полки благодаря ей. Затраты на продукты только растут. Начала искать выход и нашла рекомендации по исключительной экономии. Юлия Барановская через налоговую узнала о реальных доходах Андрея Аршавина.

Йоланда из Бельгии стала выкладывать свою еду в Интернет по просьбе детей: теперь ее работы публикуют журналы. Теща Арсения Шульгина задолжала млн рублей и была признана банкротом.

В чем преимущества электронной трудовой? Ее не потеряет ни работодатель что иногда случается с бумажными книжками , ни сам работник. При этом сотрудник может в любое время проконтролировать, какие записи вносит его работодатель в трудовую. Это можно делать через личный кабинет на сайте ПФР он выступает оператором ведения электронных трудовых , через портал госуслуг или через соответствующее приложение для смартфона.

Каждый работник до 31 декабря года включительно за исключением тех, кто находится, например, в декрете или на больничном из-за серьезной болезни должен подать письменное заявление в произвольной форме своему работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой. Если человек окончательно решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то тогда бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки.

Если же работник все-таки оставляет привычный формат, то работодатель продолжит вносить в нее сведения о трудовой деятельности. Но в то же время будет вести и электронную трудовую на работника. Если человек в течение года не определится с выбором, то работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Но вот те люди, которые впервые будут устраиваться на работу в году, уже не смогут оформить бумажную книжку.

Для них предусмотрен только вариант с электронной трудовой. При увольнении ему выдадут на руки сведения о стаже и заслугах на последнем и предыдущих местах работы? Ведь на собеседованиях важно при себе иметь все сведения о стаже.

При увольнении в день прекращения трудового договора работник пишет заявление работодателю о предоставлении сведений о трудовом стаже. Работодатель обязан предоставить такие сведения, но только за период работы у него. Все предыдущие записи он переписывать и заверять своей подписью не может. Таким образом, сотрудник получит на руки лишь выписку из трудового стажа о последнем периоде работы либо на бумаге за подписью работодателя, либо в электронном виде, если у работодателя есть усиленная квалифицированная электронная подпись.

За выпиской сведений о предыдущем стаже, если он нужен, придется обратиться в ПФР. Ну и хранить бумажный вариант трудовой, если он ранее был. Его можно взять на собеседование. Кто может их выдать из электронной трудовой? Если человек работает, то работодатель обязан предоставить выписку из трудовой по заявлению сотрудника в течение трех рабочих дней. Если человек не трудоустроен, то выписку из электронной трудовой можно получить в клиентской службе ПФР.

Если будет электронная трудовая, может, получится не отрабатывать эти две недели? Не получится. Неважно, какую человек выберет трудовую в данном случае. Важно, что Трудовой кодекс, как подчеркивают в минтруде, гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эти две недели начинаются на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Когда человек увольняется, выпускается приказ о его увольнении. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку. Если у работника будет электронная трудовая книжка, то он тоже не может уйти сразу.

Сведения о приказе будут передаваться работодателем в ПФР. А если приказ не издан, что будет передавать работодатель? Но если человек уходит по собственному желанию, потому что зачислен на учебу, выходит на пенсию или из-за того, что работодатель нарушает трудовое законодательство, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В общем-то работодателям это совсем невыгодно, так как за предоставление неправильных сведений могут оштрафовать. Более того, если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд обяжет работодателя выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного простоя.

Электронную же все равно работодатель обязан вести. Бумажная как-то привычнее и надежнее. И весь большой трудовой стаж под рукой. Безусловно, за электронными форматами будущее, но пока, я считаю, у нас еще не все службы и системы хорошо отлажены для того, чтобы полностью переходить на электронные документы", - отметила в беседе с "РГ" профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина.

Новости Ученые: люди, которые носят очки, реже заражаются коронавирусом В Петербурге летнего студента арестовали за убийство матери Представлен новый чип для смартфонов с шумоподавлением В Германии открылась выставка, посвященная Ремарку Немецкие социал-демократы требуют запретить нацистские флаги Ноутбуки Huawei не оставят без процессоров На Урале пассажирский самолет столкнулся со стаей птиц Facebook ограничит контент в случаев беспорядков в США после выборов В столичном регионе объявили "желтый" уровень погодной опасности Стало известно состояние экипажа разбившегося под Тверью Су Пассажиров в российских аэропортах начнут сканировать новыми тепловизорами Представитель Российского движения школьников назвал важной встречу Путина с Бугаевым В каких соцобъектах Москвы начали включать отопление Вышел трейлер норвежского хоррора Netflix "Кадавр" На Большом Каменном мосту начали обустраивать проезжую часть В Петербурге усилят наказание за прогулки по крышам после гибели людей Малькевич: ОПРФ надо дать полномочия для борьбы с фейками на выборах Неизвестную пленку со съемок фильма Тарковского пустят с молотка Финляндия вновь закроет границу со Швецией Возобновились съемки продолжения "Фантастических тварей" Госдума отменила пленарное заседание 24 сентября В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения.

Как исторические вымыслы и провокации переместились в интернет. Нужно ли делать в России все дороги платными. С каких вкладов приставы не имеют права списывать деньги. Рубрика: Экономика. Пять главных вопросов к новым трудовым книжкам. Текст: Ольга Игнатова. Работодатели уже начали рассылать сотрудникам уведомления о том, что им необходимо определиться с ведением трудовой книжки - оставить привычный бумажный вариант или перейти на электронный формат.

У работников еще целый год впереди, чтобы определиться с выбором. Но, естественно, большинство людей, как только получили письма из отдела кадров, начали спрашивать коллег, что выбрать. Не исключение - сотрудники "Российской газеты". Нам отдел кадров тоже разослал уведомления. Мы решили сначала спросить тех, кто знает про электронные трудовые все, - минтруд и Пенсионный фонд России.

Какой вариант трудовой книжки вести, электронный или бумажный, решает работник. Все это хорошо и удобно, но возникает как минимум пять вопросов.

Работодатели рассказали о планах по повышению зарплаты. Эксперты рассказали, кому в году повысят зарплату. В России могут появиться электронные трудовые договоры. Экономика Работа Охрана труда Рынок труда. Главное сегодня Путин досрочно прекратил полномочия белгородского губернатора. Госдума одобрила досрочную передачу "дальневосточного гектара" в собственность. Нарышкин: Раскручивание "дела Навального" направлено на срыв "Северного потока-2". Назван срок регистрации вакцины "Вектора" от коронавируса.

СК сообщил о задержании руководителей "Церкви последнего завета". Как выгодно открыть банковский вклад. Как в городах России решили избавиться от дорожных пробок. Главный редактор — В.

Невзирая на многочисленные споры об устаревшем формате и ненадобности книжек, в годах данный документ остается необходимым атрибутом при приеме на работу, независимо от формы юридического лица. Трудовая книжка работника — основной документ о его стаже и деятельности.

С 1 января года у работодателей появились новые обязанности в связи с введением электронных трудовых книжек. Вопросов по этому поводу много и не всегда на них можно быстро найти ответ. Мы собрали в статью 15 наиболее интересных вопросов, на которые были даны ответы работниками Пенсионного фонда во время вебинара , проводившегося Новороссийской торгово-промышленной палатой. А как же быть с теми работниками, которые написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку?

Откуда в ней появятся данные прошлых лет и прошлых работодателей? Законодательством не предусмотрена конвертация всей бумажной трудовой книжки. В электронную базу будут попадать только сведения о трудовой деятельности после 1 января года.

По остальным периодам работы подтверждение — старая трудовая бумажная книжка. Поэтому бумажную трудовую книжку надо обязательно сохранить и ни в коем случае не выбрасывать. Сотрудник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку, в какой срок надо отдать ему бумажную трудовую? Сразу после приема заявления.

Но вообще срок законом не установлен, можно его установить локальным актом. Ни один сотрудник нашей организации не написал заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Надо ли по ним сдавать форму СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых движений увольнение, перевод на другую должность и т. Да, нужно. Даже если у всех работников трудовые книжки на бумажном носителе, работодатели обязаны формировать сведения о кадровых движениях и направлять их в ПФР. В организации у некоторых работников оформлено внутреннее совмещение не совместительство.

Нет, не нужно, поскольку отдельный трудовой договор по внутреннему совмещению не составляется. И раньше сведения о таком совмещении в трудовые книжки не вносились.

Сотрудник был принят на работу 10 лет назад. За все эти годы никаких кадровых изменений не было. Он увольняется в году. А если был перевод на другую должность, например, в ? В первом случае указывается прием на работу 10 лет назад и увольнение в году. Во втором случае запись о переводе на другую должность в и увольнение в году. Поэтому в приведенном примере в форме, которую сдает Василек, будет указан прием на работу в году и увольнение. Кто должен её заполнять?

Код будут с года указывать только те работодатели, которые используют профессиональные стандарты. Работодатель обязан при увольнении выдать работнику, отказавшемуся от ведения бумажной трудовой, сведения о трудовой деятельности СТД-Р.

Но как быть, если нет возможности работнику вручить под подпись эти сведения? Работодатель обязан в день увольнения выдать форму СТД-Р. Если работник не явился, то её надо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Ответственность за невыдачу формы такая же, как за невыдачу бумажной трудовой книжки. Если работник выбрал бумажный вариант трудовой книжки, надо ли выдавать ему СТД-Р при увольнении? Сейчас работодатель может увидеть в бумажной трудовой книжке где и на каких должностях трудился раньше работник. В случае перехода на электронную трудовую книжку такой возможности не будет.

Может ли работодатель получить сведения из электронной базы ПФР о самостоятельно, без участия работника? Пришел устраиваться на работу человек и заявил, что он нигде раньше не работал. Как мы можем это проверить? Вы можете предложить ему предоставить сведения из электронной базы ПФР.

Если он нигде не работал, ему выдадут пустую форму. Но заставить предоставлять такие сведения нельзя. Пенсионный фонд является оператором ведения электронной книжки. Это может сделать Роструд, по ст. Но ПФР в случае выявления нарушений будет Роструд о них информировать. В течение года никаких кадровых движений по работнику не было и заявления о переходе на электронную трудовую книжку он не писал.

Надо ли подавать какие-то сведения по нему? Еще 14 ответов от Пенсионного фонда. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Банк Развитие Столица. Подтвержденный профиль. Счет в Банке "Развитие-Столица" Выгодные тарифы. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Оформление и ведение трудовой книжки в 2021 году: нужна или нет

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. В году продолжить вносить сведения о работе в бумажную трудовую допускается только в отношении тех работников, которые подали соответствующее заявление. Вплоть до 31 декабря года поступающий на работу сотрудник, ранее не имевший трудового стажа, мог выбрать способ ведения трудовой книжки и завести бумажную трудовую.

С 1 января года у работодателей появились новые обязанности в связи с введением электронных трудовых книжек. Вопросов по этому поводу много и не всегда на них можно быстро найти ответ.

Зачем сейчас нужна трудовая книжка в России? Порядок учета, ведения и хранения документа

Ведение трудовых книжек является важнейшей обязанностью каждого законопослушного работодателя. Если работник осуществляет свою профессиональную деятельность более пяти дней, то этот документ остается на соответствующем предприятии. Многих граждан интересует вопрос о том, когда отменят трудовые книжки в России. Все-таки цифровая эра должна значительно повлиять на развитие процессов автоматизации. Отменят ли трудовые книжки в нашей стране? Ответ на этот вопрос будет представлен в статье. Первый официальный документ, свидетельствующий о трудоустройстве гражданина, появился в году в соответствии с Кодексом законов о труде Советской Республики. Именно с этого момента каждый работник должен был подтверждать свое положение трудовой книжкой.

15 коротких ответов ПФР про электронные трудовые книжки

В чем преимущества электронной трудовой? Ее не потеряет ни работодатель что иногда случается с бумажными книжками , ни сам работник. При этом сотрудник может в любое время проконтролировать, какие записи вносит его работодатель в трудовую. Это можно делать через личный кабинет на сайте ПФР он выступает оператором ведения электронных трудовых , через портал госуслуг или через соответствующее приложение для смартфона. Каждый работник до 31 декабря года включительно за исключением тех, кто находится, например, в декрете или на больничном из-за серьезной болезни должен подать письменное заявление в произвольной форме своему работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой. Если человек окончательно решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то тогда бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки.

+ образцов записей. Книга в электронном виде. Доступ после оплаты сразу откр-ся. · 18+.

Писатели и читатели

С года россиянам начали оформлять электронные трудовые книжки. Вместо привычных серых книжечек теперь двоичный код на серверах Пенсионного фонда. Правда, светлое технологичное будущее - дело добровольное:.

Вопрос: Работодатель передает информацию только по кадровым движениям после 1 января года. Теперь как быть с теми работниками, которые написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку? Откуда в ней появятся данные прошлых лет и прошлых работодателей?

В году руководством страны был поднят вопрос о том, нужна ли трудовая книжка. Многие государственные чиновники утверждают, что этот документ является устаревшей формой подтверждения профессиональной деятельности субъекта и его трудового стажа.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Ну так, все таки как не платить штраф за неоформленных работников?