+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возмещение причененного вреда сотрудником ооо

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Взыскание ущерба с работника процесс неприятный. Но что делать, если уволившись, работник оставил после себя сломанное оборудование или категорически отказывается отчитаться по ранее выданным под отчет денежным средствам. Предприятие не может прощать долги в таком случае, значит необходимо начинать действовать по решению данного вопроса. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике нередки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации.

Взыскание ущерба с работника

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. Он выражается в:. Распространенными видами действительного ущерба являются :. Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм. Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.

Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:. Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам. Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация.

Возможно 2 варианта развития ситуации:. Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности халатности, легкомыслия. Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:. Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.

Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю. Так, в ст. Затем у работодателя будет 1 месяц , чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке.

Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества. Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется.

Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций. После установления суммы ущерба, организация должна истребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего. Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме.

По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме. Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст. В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде. Возможно как частичное взыскание материального ущерба работодателем с работника, так и полное. Это зависит от того, какая материальная ответственность на него возложена.

Полная материальная ответственность наступает только по решению суда. Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст. Если суд устанавливает, что ущерб был нанесен в результате преступления , работник несет уголовное наказание и привлекается к материальной ответственности.

Освобождение по амнистии на основе ст. Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании. В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты. Работодатель может предложить ему добровольно возместить причиненный вред. В случае отказа единственным выходом становится обращение в суд. При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором.

При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период , составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения. Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется.

Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст. Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст. Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю.

Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах , которые подписываются обеими сторонами одновременно. Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя.

Согласно ч. Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд. Если работник увольняется из компании до полного возмещения ущерба , ответственность с него не снимается.

Если же он отказывается осуществлять платежи, работодатель должен обратиться в суд. Отказ руководства компании подписывать приказ об увольнении до полного погашения долга является незаконным. Если задержка выдачи трудовой книжки помешает работнику трудоустроиться на новом месте, он сможет подать в суд. Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ. На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба.

Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства. Если невозможно мирным путем решить вопрос о возмещении ущерба, работодатель имеет право подать на работника в суд. Взыскание производится независимо от того, подвергается ли работник дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц. Закон допускает и более позднее обращение в суд. Однако истец должен будет доказать, что у него была уважительная причина на пропуск срока давности.

Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме. В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат.

Однако при отказе работника возмещать ущерб работодателю остается только обращаться в суд. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст. Прямой действительный ущерб имуществу работодателя Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. Он выражается в: Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность.

Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам. Распространенными видами действительного ущерба являются : недостача денежных средств или имущественных ценностей; выплаты за время вынужденного простоя либо прогула; порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт; сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.

Противоправность действий Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся: нарушение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение условий трудового договора; игнорирование положений должностной инструкции. Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Возможно 2 варианта развития ситуации: Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается. Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.

Вина работника в причинении ущерба Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности халатности, легкомыслия. Эти понятия расшифровываются в п. Признаками умысла на причинение ущерба служат: понимание работником того, что он совершает противоправные действия; предвидение возможности нанесения имущественного ущерба; сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать. Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но: рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления; не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст. Установление размера ущерба и вины работника Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю. Расчет суммы ущерба Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст.

Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо. При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба.

К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере. Внутренняя проверка Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба.

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая: Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут. В основе взаимоотношений между нанимателем и наёмным работником лежит трудовой договор. Но помимо официальных документов не последнюю роль играет личное доверие между сотрудниками трудового коллектива разных уровней.

Это важно хотя бы потому, что в процессе труда работник использует материальные ценности работодателя. В связи с этим возникает вопрос, что делать, если эти ценности будут утеряны или испорчены? Российским законодательством предусмотрена возможность привлечения за эти нарушения работника к материальной ответственности.

Статья ТК РФ определяет следующие условия, при возникновении которых работника можно привлечь к материальной ответственности:. Российское трудовое законодательство требует соблюдения всех пяти условий. Если хотя бы одно условие действий работника отсутствует, то привлечь его к ответственности и взыскать компенсацию ущерба работодателю не удастся. Важно понимать, что взыскать в работника компенсацию ущерба можно только в отношении тех потерь, которые можно точно подсчитать.

В ином случае компенсировать их он не будет. Также и в отношении упущенной выгоды — взыскать её с работника не получится. Статья ТК РФ гласит, что с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб, который выражается в:. Вследствие причинения ущерба данного вида ответственность работника ограничивается суммой ущерба. Она должна быть основана на документах, доказывающих факт причинения ущерба.

К таким документам относятся акт об обнаружении поломки или иного вида ущерба, само сломанное имущество, материалы инвентаризации, а также объяснительные записки виновных работников.

Для любого работника в рамках трудового договора определён перечень обязанностей. Их невыполнение и составляет противоправность причинённого ущерба. На практике она выражается в:. Для привлечения работника к материальной ответственности работодателю важно доказать, что именно невыполнение работником его обязанностей привело к возникновению ущерба.

Например, если при расследовании хищения было установлено, что кладовщик не проверил сигнализацию, то это ещё не означает, что он виновен в возникновении ущерба вследствие хищения. Здесь важно доказать, что хищение произошло именно в тот момент, когда сигнализация была выключена. Вина может быть умышленной, либо неумышленной. Во втором случае идёт речь о причинении ущерба по халатности и неосторожности. Различие этих видов вины описано в третьем пункте статьи ТК РФ.

В случае умышленного причинения вреда работник:. В обоих случаях работник может быть признан виновным в причинении ущерба, но наличие умысла в действиях работника является обстоятельством, отягчающим его вину. Статья ТК РФ освобождает работника от ответственности за причинённый ущерб в следующих случаях:. Если работник сможет доказать, что причинение ущерба произошло по одной из перечисленных причин, то он будет освобождён от ответственности.

Порядок возмещения ущерба работником строго регламентирован Трудовым кодексом РФ. Одно из важнейших требований — точное определение суммы ущерба. Это требование указано в статье ТК РФ. Она гласит:. Для определения и документального обоснования суммы причинённого ущерба проводят внутреннюю проверку. В её процессе также уточняют все обстоятельства произошедшего хищения или порчи имущества. Исключением является возникновение ущерба в результате ДТП, совершённого работником.

В этом случае не нужно проводить дополнительное расследование, так как сумма ущерба определяется на основании документов ГИБДД и страховой компании. После определения суммы ущерба сотрудника должны опросить о произошедшем.

Его показания заносятся в специальный акт. Также отказ от объяснения оформляется в соответствующем акте. Форма такого акта свободная. Результаты проверки по факту причинения работником ущерба оформляются в соответствующем акте. Этот документ остаётся только у работодателя, но по запросу виновного работника, на основании статьи ТК РФ, работодатель должен представить ему документы внутренней проверки. После знакомства с ними работник вправе обжаловать результаты проверки в судебном порядке, если он не согласен с выводами комиссии.

Закон допускает частичное и полное взыскание ущерба с работника. Применение одного из этих вариантов зависит от вида материальной ответственности, возложенной на данного работника в компании. Такой вид возмещения с работника можно взыскать только в судебном порядке на основании соответствующего пункта трудового договора, который был заключён с этим работником или на основании совершения работником действий, перечисленных в статье ТК РФ.

К ним относятся:. Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Бесплатная горячая линия по всей России: 8 Работник понесёт ответственность, если суд установит факт совершения им преступления, в ходе которого был причинён ущерб. Тогда работника привлекут к уголовной ответственности, а также к материальной. Применение к осуждённому амнистии в соответствии с 84 статьёй УК РФ не отменяет необходимости компенсировать ущерб. Исключением являются только ситуации, когда это условие внесено в акт о помиловании.

Во всех случаях, которые не подпадают под нормы статьи ТК РФ, ущерб будет взыскан в виде удержания части зарплаты. Порядок удержания может быть основан на добровольном соглашении работодателя и работника, либо на основании судебного решения. Расчёт суммы удержания происходит на основании годового периода, предшествующего дате причинения ущерба. Работодатель определяет среднюю зарплату за этот период и на основании этой суммы определяет размер отчислений в счёт компенсации ущерба.

Нужно понимать, что работодатель не вправе расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности локальным актом или трудовым договором. Договорённость оформляется документально. Согласие работодателя на освобождение работника от материальной ответственности оформляется приказом на основании статьи ТК РФ. Однако это не является обязательным требованием. Приказ может и не оформляться, если стороны договорились об этом.

Если приказ не был оформлен, то по истечении года, согласно статье ТК РФ ущерб списывается и не может быть взыскан. Главный документ при согласии работника компенсировать причинённый вред — соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю.

Составлять данное соглашение нужно в двух экземплярах, которые подписывают работник и работодатель. Каждый из них получает свою копию документа. На соглашении нельзя делать помарки и исправления.

Статья ТК РФ определяет процент от зарплаты работника, который работодатель вправе взыскать в счёт компенсации причинённого ущерба. В этой статье сказано, что размер удержания не может быть больше среднемесячной зарплаты. Нужно понимать, что работодатель не может в одностороннем порядке налагать взыскания на работника.

То есть, если работник не подписал документ о согласии погасить долг, с указанием сроков погашения и объёма долга, то удержать его из зарплаты нельзя. Для этого понадобится судебное решение.

Работник может уволиться из компании до погашения им долга за причинённый ущерб. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении на основании наличия непогашенного долга. Подобные действия являются нарушением закона и работник вправе обратиться в суд. В частности, это возможно на основании того, что работодатель несвоевременно выдал работнику трудовую книжку, что стало препятствием для трудоустройства на новом месте работы. В таком случае суд примет решение, обязывающее работодателя выплатить работнику компенсацию в виде его среднего заработка за то время, пока ему не выдавали трудовую книжку.

Однако и работодатель также вправе обратиться в суд, если уволившийся работник отказывается выплачивать остаток возмещения ущерба. Факт увольнения не освобождается работника от этой обязанности. Статья ТК РФ даёт работодателю право освободить работника от материальной ответственности. Нужно понимать, что это именно право работодателя, а не его обязанность.

На практике освобождают обычно, если ущерб незначителен, работник находится в трудном материально положении и имеет на иждивении несовершеннолетних детей.

Отказ от взыскания компенсации с работника необходимо оформлять письменно. Сделать это можно, как до судебного разбирательства, так и в его процессе. В случае невозможности решить конфликт по согласию сторон, работодатель вправе подать иск в суд.

К материальной ответственности работника привлекут вне зависимости от применения к нему мер уголовной, административной или дисциплинарной ответственности. То есть один вид наказания не исключает другой. По делам о взыскании возмещения ущерба законом установлен трёхлетний срок исковой давности. Обратиться в суд работодатель вправе в течение этого времени.

Но если до окончания срока исковой давности осталось меньше месяца — исковое заявление в суде не примут. Однако есть исключение — при наличии доказательств того, что срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, подать заявление в суд можно будет и позже. Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома! Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут Ваше имя. Ваша заявка принята. Возмещение ущерба работником работодателю Июль 27,

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту.

По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам.

Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. Дело в том, что несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане не могут нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный их противоправными действиями. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях по нормам ст. Статья ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве. Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В частности, ст. Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, - размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода по нормам ГК РФ.

И эта сумма автоматически будет переложена на работника в порядке регресса , тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку согласно ст. Нормы Трудового кодекса распространяются и на регрессные требования, ст. Судом установлено, что Постановлением районного суда Челябинской области от Решением городского суда Челябинской области от Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности пп.

Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится требований о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя - если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Когда размер ущерба не превышает среднего заработка работника, работодателю достаточно издать приказ в произвольной форме о возмещении ущерба в порядке регресса. Если же работник добровольно не собирается возмещать такой ущерб работодателю, то последнему прямая дорога в суд. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:.

Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.

В силу ч. В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. Лица, совместно причинившие вред, согласно ст. Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность ч.

При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Например, после производства бригадой слесарей сантехнических работ сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже.

Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно, в свою очередь, с бригады слесарей равными долями - ведь вред причинен совместными действиями. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Что понимается под регрессом? Размер регрессных требований Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В остальных случаях ущерб взыскивается в размере среднего заработка. Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Лесная, д. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду: - трудовые отношения с работником, причинившим вред; - факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда; - факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником; - возможность применения к работнику полной материальной ответственности.

Приведем образец искового заявления. Ленина, д. Переходникова, д. Нижнего Новгорода от Взыскать с Дубаева А. Копия искового заявления для ответчика - на 1 л. Копия решения суда об установлении вины ответчика - на 2 л.

Копия решения суда о взыскании ущерба - на 2 л. Квитанция об уплате госпошлины - на 1 л. Копия приказа о приеме ответчика на работу - на 1 л. Справка о заработной плате ответчика - на 1 л. Копия трудового договора между истцом и ответчиком - на 3 л. Доверенность на представителя истца - на 1 л.

А если вред причинен не одним работником? Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Источник: Практический журнал "Финансовый директор". В обычной хозяйственной деятельности организации [1] нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей.

Например, это может быть вред от действий работника-водителя в результате ДТП один из наиболее распространенных на практике видов причинения вреда , либо все еще новая для гражданских правоотношений в России ответственность за внезапное прерывание переговоров [2]. При этом законом предусмотрена ответственность юридического лица за вред, причиненный работником, осуществляющим свои непосредственные трудовые функции.

Как правило, такой вред выражается в материальных потерях со стороны потерпевшего и взыскивается с компаний в судебном порядке, что обуславливает значительную роль судебной практики в данном вопросе.

В настоящей статье проанализированы споры, рассмотренные арбитражными судами РФ, где сторонами выступали юридические лица. В соответствии с пунктом 1 статьи ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. В данном случае крайне важным является то, что для целей возмещения работниками признаются не только граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , но также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Статья ГК РФ исходит из того, что действия работника, осуществляемые под контролем и по заданию работодателя, с точки зрения правоотношений воспринимаются как действия самого юридического лица. Данное допущение является логичным, так как юридическое лицо может осуществлять свою деятельность исключительно через работников, которых наделяет определенными трудовым договором либо поручением функциями.

Соответственно, презюмируется, что в действиях работника проявляется воля юридического лица как работодателя. Иными словами, если работник, выполняя свои служебные обязанности, своими действиями допустил причинение вреда, то для потерпевшего такой вред будет причинен юридическим лицом.

Стоит учитывать, что ответственность работодателя не является безусловной. Из анализа судебной практики следует, что для наступления ответственности юридического лица в такой ситуации необходимо доказать ряд элементов, которые условно можно поделить следующим образом:. Исходя из этого, в предмет доказывания по делам о взыскании с работодателя убытков, причиненных действиями работников, входят установление факта наличия трудовых отношений и причинение вреда работником при исполнении им своих обязанностей или служебного задания специальные обстоятельства.

Помимо этого, лицу, взыскивающему ущерб, необходимо доказать наличие всех необходимых элементов для взыскания убытков: противоправности действий причинителя вреда, причинной связи между противоправными действиями и возникшим вредом, наличия и размера понесенных убытков общие обстоятельства.

Судебная практика по рассмотрению таких дел содержит определенные особенности, рассмотренные нами ниже. Так, работником считается не только лицо, с которым заключен трудовой договор, но и лицо, являющееся стороной гражданско-правового договора, при этом выполняющее задание заказчика.

Ключевым фактором здесь является контроль юридического лица над выполнением производственных действий, выраженный либо в наличии трудового договора, либо гражданско-правового договора. При рассмотрении таких дел в суде необходимо учитывать, что факт наличия трудовых или гражданско-правовых отношений между лицом, причинившим вред, и юридическим лицом должен устанавливаться надлежащими доказательствами — трудовым договором, копией трудовой книжки, штатным расписанием организации [3] , информацией, полученной из Пенсионного Фонда РФ [4].

Как правило, такими документами истец не обладает. В таком случае, при отказе ответчика-работодателя предоставить необходимые документы истец может ходатайствовать перед судом об истребовании таких доказательств. Для уменьшения рисков отказа в удовлетворении ходатайства наиболее предпочтительным является предварительное направление запроса ответчику с просьбой предоставить такие документы.

В случае отказа либо игнорирования такого запроса такая переписка должна быть приложена к ходатайству. При этом такие материалы могут выступать в качестве подтверждения иных обстоятельств, входящих в предмет доказывания например, противоправности действий причинителя вреда, причинной связи между противоправными действиями и возникшим вредом и пр.

В некоторых случаях арбитражные суды и при отсутствии сведений о трудовых или гражданско-правовых правоотношениях признают, что между причинителем вреда и компанией, с которой взыскивается ущерб, сложились фактические трудовые отношения.

Так, в деле о взыскании ущерба, причиненного автомобилю работником автомойки, суд установил, что трудовой или гражданско-правовой договор между юридическим лицом и работником заключен не был.

Однако в материалах дела имелись доказательства того, что лицо, причинившее вред автомобилю, находилось в рабочее время на территории автомойки в форменной одежде, получало заработную плату на этой территории, получало указания от иных работников автомойки и фактически выполняло трудовые обязанности то есть, оказывало услуги по мытью машин.

Суд, установив эти обстоятельства, пришел к выводу о том, что трудовые отношения фактически сложились, а значит работодатель является ответственным за действия такого работника [6]. При оценке таких обстоятельств суды руководствуются частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Например, суд установил, что между юридическим и физическим лицом был заключен договор подряда на выполнение работ, в соответствии с которым исполнитель "обязался выполнять по заданию и под контролем ответчика обусловленные договором обязанности, что в значительной степени соответствует определению понятия трудового договора".

Суд указал, что отсутствие оформленных трудовых отношений между организацией и третьим лицом не является основанием для освобождения его от ответственности в виде возмещения ущерба, так как отношения, возникшие между ними, законом приравнены к трудовым отношениям [7].

Стоит отметить, что такие примеры для судебной практики все же являются достаточно редким явлением. В судебной практике существуют также ситуации, когда вред причиняется работником, осуществляющем свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями третьего лица — так называемый "аутстаффинг" или "секондмент".

Например, юридическое лицо заключает договор с компанией, которое оказывает услуги по предоставлению персонала чаще всего это специализированные кадровые агентства , и один из работников такой компании причиняет ущерб.

В подобных случаях суды исследуют договор о предоставлении персонала между юридическими лицами и устанавливают, кто именно направляет работникам распоряжения о выполнении ими трудовых обязанностей [8].

Чаще всего суды взыскивают убытки с работодателя, то есть с организации, оказывающей услуги по предоставлению персонала [9] , однако судебная практика по таким спорам пока не является сложившейся.

Согласно позиции Верховного Суда РФ [10] причинение вреда должно быть прямо связано и сопряжено с действиями производственного или технического характера в их взаимосвязи с трудовыми или служебными обязанностями работника. Соответственно, на практике для разрешения споров о взыскании ущерба с работодателя суды сопоставляют действие работника, которое привело к причинению вреда, и его непосредственные должностные обязанности.

К таким действиям относятся действия производственного хозяйственного, технического характера, совершение которых входит в круг трудовых обязанностей работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Именно поэтому действия работника расцениваются как действия самого работодателя, который и отвечает за вред". Поэтому при рассмотрении дел о взыскании с работодателя ущерба, причиненного работником, судами исследуются непосредственные трудовые или служебные обязанности работника.

Рассмотрим пример из судебной практики. Так, в ситуации, когда вред шлагбауму был причинен охранником, находящимся на своем рабочем месте, однако манипуляции со шлагбаумом не входили в его рабочие обязанности, ответственность работодателя исключается. Как указал суд, "ни в служебных, ни в должностных обязанностях не прописана обязанность по эксплуатации и охране автоматического шлагбаума работниками ответчика.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работник совершил правонарушение, повлекшее ущерб. В таком случае суды отказывают во взыскании ущерба с работодателя, поясняя следующее: "ввиду своего незаконного характера преступные действия работника по своей правовой сути не могут входить в круг его трудовых или служебных обязанностей и быть связаны с производственной необходимостью в связи с рабочим процессом.

Преступление совершается работником вследствие преступного умысла, в корыстных целях, против воли и интересов работодателя и без его ведома. В связи с этим, в отсутствие признаков противоправного поведения самого работодателя на него не может быть возложена ответственность за причинение вреда его работниками" [12]. Взыскание ущерба является мерой гражданско-правовой ответственности. Поэтому суды, рассматривая дела о взыскании ущерба, требуют от лица, взыскивающего ущерб, доказывания определенных фактов, называемых составом убытков.

В соответствии со статьями 15, и ГК РФ по иску о возмещении вреда истец должен доказать следующие обстоятельства:. При этом в соответствии с положениями указанных статей ГК РФ требование о возмещении вреда может быть удовлетворено только при установлении совокупности всех указанных выше элементов ответственности. Отсутствие одного из элементов влечет отказ во взыскании возмещения за причиненный вред.

Таким образом, в делах о взыскании с работодателя вреда, причиненного работником, указанные элементы обязательно исследуются судом. При рассмотрении таких дел особое внимание необходимо уделить наличию причинно-следственной связи, подтверждающей то, что именно действия работников компании причинили взыскиваемый ущерб.

Как указано выше, зачастую с требованием о возмещении вреда обращаются после того, как в отношении работника возбуждено производство в связи с правонарушением. В таких случаях материалы административного или уголовного дела должны содержать вывод о том, что какими-либо действиями причинен ущерб. В случае, когда материалы дела не содержат такого явно выраженного подтверждения, во взыскании причиненного вреда с работодателя суды отказывают [13].

Таким образом, при взыскании в судебном порядке возмещения вреда с работодателя за действия работника суды обязательно исследуют факт наличия трудовых отношений между юридическим лицом и предполагаемым работником.

При этом, обращаясь в суд, возможно также ссылаться на имеющиеся доказательства фактических трудовых отношений. Также в таком судебном процессе обязательно исследуется факт того, входят ли действия, повлекшие причинение вреда, в трудовые обязанности работника или его непосредственное служебное задание. Помимо указанных "специальных требований", связанных с трудовыми отношениями, для успешного взыскания нужно доказать наличие всех элементов состава убытков.

Доказав указанные выше факты, можно добиться успешного взыскания ущерба, понесенного в связи с действиями работника компании. Работодателям, в свою очередь, необходимо учитывать, что одним из способов снижения риска взыскания убытков за действия работников может выступить детальное оформление трудовых обязанностей в договоре, в должностной инструкции или гражданско-правовом договоре , а также максимально эффективный контроль за деятельностью работников, особенно если его трудовые функции связаны с источниками повышенной опасности.

В таком случае, если работник допустит какие-либо отступления от своих трудовых обязанностей, либо совершит действия, прямо не связанные с ними, то у работодателя будет возможность доказать, что он не должен нести ответственность за такие действия работника. Хотя норма вступила в силу Аналитика Публикации. Из анализа судебной практики следует, что для наступления ответственности юридического лица в такой ситуации необходимо доказать ряд элементов, которые условно можно поделить следующим образом: - обстоятельства, необходимые для возмещения убытков с работодателя специальные обстоятельства ; - обстоятельства, необходимые для взыскания убытков общие обстоятельства.

Специальные обстоятельства 1. Фактически сложившиеся трудовые отношения В некоторых случаях арбитражные суды и при отсутствии сведений о трудовых или гражданско-правовых правоотношениях признают, что между причинителем вреда и компанией, с которой взыскивается ущерб, сложились фактические трудовые отношения. Ответственность организации при привлечении внешнего персонала В судебной практике существуют также ситуации, когда вред причиняется работником, осуществляющем свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями третьего лица — так называемый "аутстаффинг" или "секондмент".

Должностные обязанности Согласно позиции Верховного Суда РФ [10] причинение вреда должно быть прямо связано и сопряжено с действиями производственного или технического характера в их взаимосвязи с трудовыми или служебными обязанностями работника. Общие обстоятельства Взыскание ущерба является мерой гражданско-правовой ответственности.

В соответствии со статьями 15, и ГК РФ по иску о возмещении вреда истец должен доказать следующие обстоятельства: - факт причинения вреда, - противоправность поведения причинителя вреда, - причинно-следственную связь между поведением причинителя вреда и возникшим вредом, - вину причинителя вреда, - размер убытков. Выводы Таким образом, при взыскании в судебном порядке возмещения вреда с работодателя за действия работника суды обязательно исследуют факт наличия трудовых отношений между юридическим лицом и предполагаемым работником.

Связанные услуги. Разрешение споров и арбитраж Трудовое право. Связанные направления. Собственникам компаний. Я даю согласие на обработку моих персональных данных. Подать заявку на участие. Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником: практика применения Источник: Практический журнал "Финансовый директор" В обычной хозяйственной деятельности организации [1] нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей.

Соглашение Отправить.

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст.

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа. Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме. Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты.

Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором. Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер на основании доверенности.

К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения. К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию.

Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет. Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований. Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства.

После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег. Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации.

Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев.

Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:. Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности полная или ограниченная и степени вины. Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке.

Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда.

Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде. Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество. Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы. Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.

Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:. Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.

Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.

При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ. Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке.

Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании. Работник в состоянии алкогольного опьянения "покатался" на служебном автомобиле, предназначенном для оперативных выездов, по пути зацепил еще 2 машины чужие , с места ДТП скрылся, машину бросил, разбил стекла для имитации угона.

Гаишникам спасибо-нашли, привлекают к адм. Собственник автомобиля юр. Как юр. Владельцы разбитых авто тоже хотят денег Весь ущерб будет возмещать собственник автомобиля. В суд привлекается третьим лицом виновник ущерба.

Затем в регрессном порядке с виновника все выплаченные суммы взыскиваются, собственником автомобиля. Обратитесь к юристу для правильного определения стратегии защиты. Если я будучи менеджером по закупкам, оформила сделку на покупку товара по более высокой цене, нежели существовало другое предложение на рынке.

Может ли работодатель расценить разницу в цене как убыток и взыскать его с меня. В вашем случае, только с Вашего согласия. Если вы приобрели товар на открытом рынке и цена не завышалась по Вашему указанию, то неправомерность в ваших действиях отсутствует.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершение работником неправомерных действий или бездействия , то есть нарушающих нормы законодательства; — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности. На практике взыскание такого ущерба весьма затруднительно.

Для этого необходимо доказать умышленное завышение цены со стороны работника например, когда цена у данного продавца ниже, чем приобрел работник. То есть я отправила предложение другому продавцу, у которого цена оказалась выше. И он это предложение принял и заставляет оплачивать. А у другого продавца цена за этот же товар ниже. Неправомерности то есть нарушения закона в ваших действиях нет, если только Вам прямо письменно не предписано осуществлять закупки у конкретного лица.

Здесь речь идет о Вашей производительности труда регулируется премированием , а не об ущербе для работодателя. У кого то цена ниже, у кого то гарантия длиннее, у кого то репутация лучше и. Это нормальный хозяйственный риск. Вы совершили ошибку направив заявление, а в последующем кто то одобрил и совершил платеж, кто то согласовал и подписал сделку. Здравствуйте,подскажите пожалуйста! Я 2 месяца работала не официально оформленная,сидила за кассой,через 2 месяца мне начальница сказала что у меня недостача тыс,я не подписывала приказ о приеме на работу и договор материальной ответственности,я эти деньги не брала и не знаю что мне делать дальше,помогите пожалуйста!?

Екатерина, требовать работодатель вправе недостачи с материально ответственных лиц, оформленных по трудовому договору. Единственное, что они могут написать заявление в полицию о хищении денежных средств. Я бы Вам посоветовал от такого работодателя держаться подальше и в контакт не вступать. Двести тысяч — сумма не маленькая. Без помощи юриста не обойтись. Запишитесь на приём. Существуют бесплатные консультации.

Где Вы находитесь территориально? Вам доказывать не требуется, расследование проводят следственные органы. Вы так не волнуйтесь. Вас пока полиция не обвиняет. Пока уйдите с того места. Если на Вас хотят просто свалить вину без доказательства, может этих денег и не было, то заявление писать никто не будет, а то будут привлечены к уголовной ответственности за заведомо ложный донос. В суде эти люди просто не смогут доказать Вашу вину, так как Ваши отношения никак не оформлены.

Журнал Защита прав работодателя Взыскание ущерба с работника Какие санкции может применить к сотруднику руководство? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Как определяется сумма причиненного ущерба? Обратите внимание! Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба.

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Как определяется сумма причиненного ущерба? В общем порядке. Ответственность работника за ущерб.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб. Варианты возмещения материального ущерба работником В добровольном порядке. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Определение срока для обращения в суд.

Должен ли работник возмещать причиненный компании ущерб?

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут. В основе взаимоотношений между нанимателем и наёмным работником лежит трудовой договор. Но помимо официальных документов не последнюю роль играет личное доверие между сотрудниками трудового коллектива разных уровней. Это важно хотя бы потому, что в процессе труда работник использует материальные ценности работодателя.

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту. По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу.

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Если своими действиями работник причинил вред имуществу или здоровью других лиц при исполнении своих трудовых обязанностей, потерпевший может потребовать возмещения ущерба именно от компании. Как исключение из общего правила субъектом ответственности является не непосредственный причинитель вреда, а его работодатель. Как показывает судебная практика, компании крайне сложно избежать ответственности за действия своего работника, даже если он действовал самовольно. Потерпевший не должен доказывать вину работника. Согласно статье Гражданского кодекса, юридическое лицо возмещает вред, причинен.

Взыскание ущерба с работника

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст.

Возмещение ущерба работником работодателю

Источник: Практический журнал "Финансовый директор". В обычной хозяйственной деятельности организации [1] нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей. Например, это может быть вред от действий работника-водителя в результате ДТП один из наиболее распространенных на практике видов причинения вреда , либо все еще новая для гражданских правоотношений в России ответственность за внезапное прерывание переговоров [2]. При этом законом предусмотрена ответственность юридического лица за вред, причиненный работником, осуществляющим свои непосредственные трудовые функции.

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.