+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ошибочно внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

Правильное заполнение трудовых книжек является очень важным моментом. Это документ, который подтверждает не только факт работы в определенный период, но и указывает, в какой организации и в какой должности трудился его владелец.

Зачастую кадровые службы или иные ответственные лица, на которых возложены функции кадровиков в организации, допускают ошибки при внесении записей. Но именно конкретная запись может серьезно повлиять на расчет пенсии. Особенно, когда дело касается отнесения к льготным профессиям и досрочного назначения пенсии. Трудовой кодекс в статье 66 определяет трудовую книжку, как основной документ, хранящий в себе сведения о трудовой жизни гражданина.

Поэтому работодатели при приеме на работу нового сотрудника обязаны издать соответствующий приказ и на его основании внести запись в его трудовую книжку. Исключение составляет лишь работа по совместительству. Поскольку этот документ ведется на протяжении всей трудовой деятельности гражданина, то все записи, вносимые в документ, не должны вызывать нареканий со стороны органов, осуществляющих проверку. Поэтому допущенные ошибки необходимо исправлять вовремя и в соответствии с Инструкцией по заполнению.

Не все кадровики относятся внимательно к внесению записей в трудовую книжку, не придают значения нумерации, точности информации, связанной с приемом, переводами и увольнением. Но в конечном итоге все эти ошибки могут вылиться в отказ от рассмотрения таких записей при назначении пенсии. Особенно это важно, когда гражданин трудился фактически на вредных и опасных работах, а запись оказалась неверной.

В соответствии с действующим законодательством такую запись придется уточнять или специалисты пенсионного фонда будут вынуждены отказать гражданину в досрочном выходе на пенсию. Вносить записи в трудовую книжку и корректировать их может ограниченный круг людей. Обычно в организации приказом руководителя назначается ответственное лицо, на которое возлагаются эти функции.

Перечень должностей, которых возможно назначить приказом, не установлен. Поэтому руководитель сам вправе назначать и наделять такими полномочиями.

Обычно это специалист кадровой службы или бухгалтерии. В случае, когда организация с очень маленьким штатом, руководитель может сам вносить записи в трудовую книжку.

Ошибки чаще всего обнаруживаются в ходе внутренних проверок кадровых документов и тогда вносятся исправления ответственным лицом. Но распространены и ситуации, когда гражданин обнаруживает неточность уже после того, как получил трудовую книжку на руки. Рассмотрим типичные случаи и как поступить. На титульном листе, согласно Инструкции по заполнению книжки, возможно внести только следующие изменения:.

Если трудовая книжка оформляется впервые и на титульном листе допущена ошибка, то такой бланк будет считаться испорченным и подлежать замене. Согласно п. Оформляется она следующим образом:. Например , ошибка допущена в строке записи под номером 9.

Далее в трудовой книжке заполнены следующие строки и последняя из них уже имеет номер Исправительная запись будет производиться с порядковым номером 16;. Помарки и ошибки могут обнаружиться в дате рождения, которая указывается на титульном листе. Работодатель, заметивший неточность или невозможность однозначно истолковать какую-либо из цифр, может зачеркнуть дату и над ней сделать правильную запись.

Такое право следует из п. При этом на обратной стороне обложки обязательно должна присутствовать ссылка на документ, по которому взята дата рождения. Это паспорт или свидетельство о рождении. На титульном листе указывается дата заполнения или открытия трудовой книжки. В ней кадровый работник чаще всего допускает ошибку на стыке годов. Например, с наступлением нового года, когда еще не успели перестроиться, указывают старый год.

Обнаружить такое несоответствие можно, только сопоставив первую запись в трудовой книжке с датой на титульном листе. Исправить ее может работодатель, который оформил трудовую книжку, либо он же выдаст справку по учету движения бланков ТК. Только на основании такой справки работодатель, у которого в настоящий момент трудится гражданин, сможет внести изменения.

Выше мы описывали, каким образом вносятся изменения, связанные с личными данными работника. При смене фамилии прежняя зачеркивается сплошной чертой и рядом прописывается новая. Информация о смене фамилии и основании заносится на внутреннюю часть обложки.

Запись обязательно заверяется следующим образом:. В случае изменения наименования работодателя обязательно вносятся сведения об этом во все трудовые книжки работников, трудящихся в организации на данный момент. Процедура регламентирована п. Важно отметить, что запись об увольнении должна быть заверена печатью организации. Если этого не было сделано вовремя и далее следует информация о приеме на работу в другую организацию, то исправить уже не получится.

Достаточно сложно будет уже вписать данные о лице, ответственном за ведение книжки на прежнем месте работы. Поэтому подтвердить подлинность записи об увольнении возможно при помощи уточняющего документа.

Его необходимо запросить в организации, которая допустила ошибку. Иначе подтвердить период работы там не преставится возможным. Ошибки в виде опечатки в титульном листе исправлять довольно сложно, поскольку есть указания, что исправления и дополнения вносятся на основании документов.

Поэтому многими кадровиками решается оставить все, как есть, если ошибка не критична. Но тогда гражданину впоследствии придется доказывать, что документ принадлежит ему.

Поэтому ответственное лицо должно максимально внимательно заполнять титульный лист и давать ознакомиться с ним работника. Обращаем внимание , что трудовая книжка, в которой записи в титульном листе и сведениях о работе исправлены неправильно, считается недействительной. Затем оказалось, что дата перевода была изменена. И в точном соответствии с его формулировкой. При ошибке, допущенной при первичном оформлении вкладыша, необходимо в аналогичном порядке заменить бланк вкладыша на новый, а неправильный уничтожить.

В несенные в трудовую книжку серия и номер вкладыша подлежат корректировке. Ц елесообразно сначала оформлять вкладыш, а затем, убедившись, что вся информация верна, вносить его данные. Все образцы записей соответствуют требованиям законодательства на 1 января г.

Неверное указание даты трудоустройства является распространенной ошибкой. Это возникает по следующей причине: оформляя трудовую книжку на шестой рабочий день с момента выхода сотрудника на работу, специалист кадровой службы указывает дату, соответствующую дню заполнения сведений. На самом деле необходимо ориентироваться на число в приказе о приеме сотрудника на работу. Трудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а заполняется новый бланк. Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено. Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке.

Образец , который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть. Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении. Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 основание ничего не ставится.

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:. Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ. Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную.

Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации. Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее. В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция. Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:. Отдельно нужно отметить исправления дополнения информации об образовании или специальности.

Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше вкладышах. Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы досрочный уход на пенсию. В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать.

Статья акутальна на: Сентябрь г. Содержание статьи Законодательная база Когда вносятся изменения в трудовую книжку? Как исправить запись в трудовой книжке, если ошибка в дате?

Что делать, если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку по ошибке?

Немного сложнее выглядит решение проблемы, когда ошибочная или неточная запись была внесена на предыдущем месте трудоустройства и не исправлена на прошлом месте работы. Следует помнить, что работодатель не вправе отказать работнику, если он обращается с подобной просьбой и должен оказать ему необходимую помощь. На сегодняшний день все вопросы относительно введение трудовых книжек регулируется тремя основными нормативными документами:.

Каждый способ исправления может быть использован только в соответствующем разделе. Любые зачеркивания в разделах, содержащих сведения о работе или о награждении, прямо запрещены п. Все записи, которые делаются в трудовую книжку работника, должны основываться и соответствовать тексту приказа.

Цвет чернил пасты, геля может быть черным, синим или фиолетовым. Но все же предусмотрен порядок, в соответствии с которым должно осуществляться исправление неправильной записи в трудовой книжке.

И состоит она в следующем. Подобная ошибка в нумерации может повлечь за собой путаницу и существенные проблемы с исправлением неверно внесенных данных. В соответствии пунктом 1. Работнику в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу, сделана соответствующая запись под номером Неопытный кадровик в графу 2 указал дату заполнения трудовой книжки, вместо фактического принятия. На сегодняшний день данная ошибка обнаружена и требует корректировки. Порядок действий в указанном случае должен быть примерно следующий:.

Сделать исправление, если подобная неточность была допущена по прошлому месту работы, можно только при наличии официального документа прежнего работодателя.

Подобными подтверждающими документами могут выступать надлежащим образом заверенные справки, копии приказов и др. Сведения, внесенные в результате исправления, должны полностью соответствовать документу, который послужил основанием для внесения соответствующих изменений.

В соответствие с пунктом 3. В соответствии с действующим порядком заполнения трудовых книжек, указание только лишь сокращенного наименования будет признано ошибкой.

Это будет являться несоблюдением определенного обязательного формата данной записи. Поскольку при назначении пенсии у сотрудника могут возникнуть сложности с идентификацией организации, подобная ошибка не может оставаться в не исправленном виде. В связи с вышеизложенными фактами, в графу 3 необходимо внести соответствующие исправления. Таким образом идентифицировать подобную запись по номеру нет возможности.

В связи с указанными обстоятельствами, соблюсти общий порядок внесения исправлений не удастся. В любом случае следует помнить, что зачеркивание записи в разделах, содержащих сведения работе и сведения о награждениях, не допустимо п. Как показывает практика, внесение неверных сведений относительно ФИО работника нередко имеет место. Сложнее всего, когда подобная ошибка выявляется во время оформления пенсии, при подтверждении наличия соответствующего трудового стажа.

Порядок исправления данной ошибки не регламентирован ни в Правилах, ни в Инструкции. Данными нормативными документами вообще не предусмотрена возможность внесения исправлений относительно сведений о работнике. Рассмотрим варианты возможного решения этой проблемы. Оказавшись в такой ситуации, работник должен обратиться в суд с заявлением о признании того факта, что данная трудовая книжка принадлежит именно ему.

Полученное решение суда должно хранится вместе с трудовой книгой. Существует еще одна точка зрения на данный вопрос. Некоторые специалисты утверждают, что такого рода исправление можно вносить в обычном порядке при наличии подтверждающих документов. Считается что это возможно на основании:.

Однако с подобной точкой зрения можно поспорить. Любое отклонение от установленных Инструкцией правил исправления, несет риск. К тому же, в данном случае, первичным является документ, удостоверяющий личность.

Поскольку точно определить, что трудовая книжка принадлежит именно этому человеку, который предъявил паспорт для внесения исправлений, работодатель не может. Вариант обращения в суд самого работника, является единственно верным вариантом выхода из сложившейся ситуации. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Нормативные документы На сегодняшний день все вопросы относительно введение трудовых книжек регулируется тремя основными нормативными документами: Трудовым кодексом РФ ст.

Внесение дополнений. Правила внесения записи Все записи, которые делаются в трудовую книжку работника, должны основываться и соответствовать тексту приказа. Категорически запрещено делать какие либо сокращения слов.

Порядок внесения информации Первоначально указывается полное и сокращенное наименование организации в графе 3 раздела, содержащего сведения о работе. В графу 1 вносится порядковый номер вносимой записи. В графу 2 указывается дата приема на работу.

В графу 3 вносится информация о структурном подразделении при условии упоминание его в трудовом договоре , принятии или назначении на должность, специальность или профессия. В графу 4 вносятся реквизиты приказа, на основании которого работник был принят на работу.

Ниже указываются исправленные сведения. В графу 4 отражаются реквизиты приказа, на основании которого была внесена ошибочная информация либо на основании которого вносятся верные данные. Принята В графе 4 указываются реквизиты первоначального приказа о приеме на работу например, Приказ от Как вариант возможного способа исправления допущенной ошибки, можно предложить следующий: В третью графу, после последней записи, вносятся данные о признании недействительной записи с неполным названием работодателя.

На следующей строке, указывается полное и сокращенное наименование. В случае, если ошибка допущена при первичном заполнения бланка на первом рабочем месте сотрудника, необходимо составить акт о списании и уничтожении испорченного бланка трудовой книжки и заполнить новый документ с верными сведениями.

Поскольку ошибка допущена по вине работодателя, плата за испорченный бланк с работника не взымается. Если ошибка обнаружена последующими работодателями, указанный выше способ не годится. Считается что это возможно на основании: Пункта 27 Правил, который описывает действия при выявлении неправильной или неточной записи. Пункта 30 Правил, который указывает, что зачеркивание не допускается только в разделах, содержащих сведения о работе или награждениях.

Исправление предлагается проводить в следующем порядке: Неверные данные зачёркиваются одной чертой. Вносится правильная информация. На внутренней стороне обложки делается ссылка на документ, который послужил основанием для внесения изменений.

Все заверяется подписью уполномоченного лица и печатью. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Исправление ошибки в трудовой книжке: образец 2020 года

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке образец представлен ниже.

Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:. Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными.

Всегда надо сверяться с иными документами сотрудника — паспортом, свидетельством о рождении, о браке, дипломом об образовании. А если неточность все-таки закралась, ее необходимо корректно исправить. Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний.

Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе. В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы. Вот примерный алгоритм:. Обратите внимание: этот алгоритм актуален для корректировки сведений не только трудовых, но и вкладышей к ним.

На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке. Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные.

Тем более что иногда это просто невозможно. По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент. Какими документами можно подтвердить исправление ошибочной информации? Все зависит от ситуации. Это может быть и справка из архива, и решение суда, и подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных. Свидетельские показания в данном случае не имеют никакой юридической силы.

Если человек обнаружил неверную информацию в ТК, он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой ее исправить. Если он уже трудоустроен, то пишет заявление с просьбой выдать ему на руки трудовую книжку, чтобы внести в нее исправления. Затем он приносит документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему должны исправить неточности.

Если у человека нет нового места работы, после строк с информацией об увольнении бывший работодатель пишет, какая запись признается недействительной. Если экс-сотрудник уже трудоустроился, и в его трудовой появились новые записи, прежний работодатель следует такому алгоритму:.

Неверные даты — такие же ошибки, как и остальные. Для них не предусмотрен специальный способ уточнения данных. Поэтому запись, где допущена неточность, признается недействительной, а затем записывают корректные сведения с правильными датами. Нередко кадровики пишут неверно реквизиты документов или название компании.

Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок. Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую. Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными. Затем указывает верные данные.

Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных. Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, работодатель заполняет новый бланк.

Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании. Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью. Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ.

Рекомендуется, чтобы корректировка Ф. Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю.

Если компания ликвидирована или отказывается исправлять неточности, работник может пойти в суд и потребовать установления принадлежности ему этой трудовой книжки. Если на титульном листе нужно указать новую специальность или дополнительное образование, ничего зачеркивать не надо. В этом случае в нужной строке ставят запятую и пишут новые данные. У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах.

Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация. В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать при ее наличии — в общем, действует по общим правилам. Аналогичным образом надо действовать, если неточность в датах, реквизитах документа-основания, наименовании компании, иных данных.

По инициативе работника трудовая книжка, в которой последняя запись о переводе или увольнении признана недействительной, может быть заменена дубликатом. В таком случае все данные переносятся, за исключением неверной.

Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности. Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит. Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику. В этих случаях работнику можно оформить дубликат документа.

В него переносятся все корректные сведения, сведения о неправильных записях не дублируют. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон. Исправления в трудовой книжке — это корректировка сведений таким образом, чтобы они соответствовали действительности. Поскольку трудовая книжка — это главный документ работника, подтверждающий его стаж и характер выполняемой работы, неточности в нем недопустимы. Расскажем, как исправить запись в трудовой книжке и не допустить новых ошибок.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Устроилась на работу, в трудовой сделали запись о принятии на работу. На 4 й день поняла, что работать у них не хочу, написала заявление, они сделали запись, что ранее запись о трудоустройстве сделана ошибочно и не хотят оплачивать эти 4 дня. Законны ли действия данной организации? Я пенсионер с г.. Ветеран труда. В трудовой книжки записано что я еще что я с года заслуженный работник МТ РФ.. Также есть запись и в личной карточки.

Но когда я обратился за медалью, мне ответили что эта запись ошибочна. Что мне делать? На сайте МВД рф мой паспорт числится как находящийся в розыске, недействителен. В Ростове какая-то баба потеряла паспорт и ошибочно вместо ее паспорта внесли мой в утерянные, что делать? Срок обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию потенциального работника? Человек обратился в нашу организацию о получении работы, принес сразу документы, но кадровик сделал запись о приеме.

Далее сделали запись о ошибочной записи тем же числом. Человек хочет оспорить записи и обратился в прокуратуру о якобы работе на предприятии. Скажите, пожалуйста, нужно ли заверять подписью и печатью в трудовой книжке запись о том, что предыдущая запись недействительна, если сведения о работе ошибочно внесены в раздел "награждения", и записи переносятся во вкладыш к ТК?

Уволилась из ИП в году. В трудовой книжке нужно исправить ошибочную запись. Деятельность ИП прекращена. Я не работаю. Кто должен исправить ошибку? Как поступить, если в трудовую книжку ошибочно внесена запись о приеме на работу сотруднику, хотя он не работает у нас.

Что нужно написать, какую фразу внести надо в трудовую книжку? Устроилась на работу, договор подписала с испытательным сроком 3 месяца. Через 2 дня поняла, что работать в этой компании не смогу и забрала документы. При этом приказ и запись в трудовую не были произведены. Через 11 дней мне было начислено рублей.

Теперь работодатель настаивает их вернуть, ссылаясь, что расчет произведен ошибочно. Санитарная книжка пройдена за счет средств работодателя. Подскажите, мне вернуть деньги? Прав ли работодатель? Запись в трудовой книжке была ошибочной.

То есть, уволен по собственному желанию. Было в последующем исправление. Вопрос как может повлиять данная ситуация на дальнейшую ситуацию жизни. Существует ли срок давности по возврату пособия по безработице в Центр занятости? Сегодня пришла в центр занятости вновь, чтобы встать на учет по безработице. При проверке трудовой книжки за г нашли запись о приеме на работу.

Но запись ошибочная. Только не аннулированная. Организация эта в тот период деятельность не вела и зарплату не выплачивала. Стала исправлять ошибочную запись в трудовых, я новенькая очень волновалась в одной написала запись за номером 07 недействительна и обвела 07 пожирнее, теперь переживаю переживаю. В другой, запись НА номером 17, потом увидела исправила букву Н на З получилось заметно, что теперь делать, исправлять еще раз, пожалуйста посоветуйте, вдруг в будущем к этим помаркам придираться.

Правильно ли это? Затем завели вкладыш в трудовую книжку. Может ли подтвердить принадлежность трудовой ошибочная запись в е для начисления пенсии по запросу пфр настоящий работодатель 26 лет работы. У меня вопрос по исправлению в трудовой книжке.

Внесена ошибочно запись об увольнении, поставлена печать и подпись руководителя. Как правильно аннулировать эту запись?

И нужно ли указывать в гр. И в дальнейшем пошла ошибочная нумерация от даты, т. Что теперь с этим делать, какие-то документы нужны подтверждающие? Неточная запись была сделана в начале трудовой деятельности, предприятия этого уже нет и находилось оно на территории бывшей союзной республики.

Или мне нужно куда-то обратиться? Я до сих пор не могу устроиться на работу, так как мешает их ошибочная запись. Если обращаться, то куда? Заранее спасибо! В трудовую внесена ошибочная запись, которая потом замазана штрихом. Как исправить это? Как правильно поступить? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Ошибочная запись в трудовой. Было ошибочно заполнено трудовая книжка а именно было запись об увольнение.

Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Если данная ошибка допущена действующим работодателем, то нет ничего проще ее исправить: кадровик после ошибочной записи, добавляет запись о том, что предыдущая запись внесена ошибочно. И все, записи в трудовой ведутся обычным порядком. Если же такая запись внесена ранее. То необходимо запросить в архиве справку о стаже работы на этом предприятии.

Предоставление такой справки совместно с трудовой книжкой, является правом считать Ваш стаж по справке, а не по трудовой. Главное что бы справка была заверена надлежащим образом, то есть штамп организации архива и гербовая печать. Так же важно наличие даты выдачи документа. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Марина Владимировна.

Ошибочно внесенные две записи подряд в трудовую. Как правильно внести исправления? Юрист Семенов Андрей Федорович. Нужно зачеркнуть написать что данные записи является недействительной поставить подпись и печать. Ошибочно внесена запись в трудовую книжку о смерти не тому работнику. Что делать? Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Делать исправление кадровиком , Алина.

Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемая Алина г. Кадровая служба организации вправе аннулировать данную ошибочно внесённую запись в трудовую книжку. Аннулирование данной записи в ТК должно сопровождаться: - соответствующей записью; - подписью должностного лица; - печатью организации.

Удачи вам. Юрист Маракулина Нина Викторовна. Конечно ситуация с одной стороны комична, с другой - примените общий порядок по отмене записи - внесение записи о том, что предыдущая запись недействительна. Смотрите следующие нормативные акты - Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября г. Посмотрите нормативу, а также множество примеров есть в интернете. Не все так страшно. Наталья Васильевна. Юрист Колковский Юрий Валерьевич.

Нет, неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру. Раиса Тагировна. С Уважением Ахметов Ш,И. Юрист Бударагин Александр Александрович.

Бланк трудовой книжки сотрудника. В бухгалтерской программе БухСофт при увольнении сотрудника правильная формулировка записи для трудовой формируется автоматически.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На другую должность перевели Селиванова, а я по ошибке внесла запись о переводе в трудовую книжку Артемова. Что теперь делать? В данном случае внесенную запись исправлять не на что.

Полагаем, ее просто нужно признавать недействительной. Напомним существующие правила исправления записей, внесенных в трудовые книжки. Согласно п. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

В нашем случае запись не изменяется, а просто признается недействительной. Изменять ее не на что. Поэтому зачастую в графе 4 и не делается ссылка на какой-либо документ.

Но иногда кадровики здесь делают ссылку на приказ, на основании которого запись производилась ошибочно. Например, когда был приказ о переводе одного работника, а запись ошибочно сделали в трудовую книжку другого работника, то упоминают этот приказ в графе 4. Поскольку конкретно данная ситуация законодательно не регулируется, поэтому и существуют разные подходы.

В связи с отсутствием регулирования нельзя сказать, что какой-то из них более правильный. Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника. Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста.

Мы не встречали Электронный вариант! После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. С 7 по 11 сентября она будет в отпуске. А 9 сентября у нас увольняется работник. Может ли главбух заранее заполнить трудовую книжку работника и заверить записи? Если нет, то что делать? Как ее закрыть?

Ему надо продолжать вести ее или надо заводить трудовую книжку нового образца? Мнения юристов и Роструда. У работодателей появилась новая обязанность по ЛНА.

Срочно ее выполните! Что делать? Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку? Что делать, как исправлять? Позиция юристов и Роструда. В каких случаях и в каком виде выдаем? Соглашение о переводе подписано Повторять ли сведения из прошлого отчета? Многие кадровики сочли, что в книге учета движения трудовых книжек расписываться можно только при увольнении.

Это мнение проистекает из п. Опираясь на данный пункт, многие кадровики решили, что только при увольнении расписываться и можно. Однако есть и иное понимание: в п. На другие случаи не установлено регулирование, поскольку при принятии Правил таких случаев и не было. Так что инспектор ГИТ вполне может счесть, что обязанность расписаться при увольнении не исключает необходимости расписаться при получении трудовой книжки в другом случае.

Нужно будет сдавать только в году? Размышления у парадного подъезда…. Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить? Вариантов-то много получается после публикации образцов ПФР…. Почему все пишут разные даты?

Можно ли сдать в бумажном? Что дальше? Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда. Трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовой книжки работника по его доверенности родственникам или иным лицам.

Выдавать же трудовые книжки по доверенности они просто опасаются. Ведь штрафы за нарушение трудового законодательства для организаций и должностных лиц сегодня велики.

Записи в трудовую книжку. Мнение Роструда. Внимание, не ошибитесь! Какой из вариантов правильный? Важная деталь. Отражение в трудовой книжке. Разъяснение Роструда. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?

Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. По ошибке запись сделали в трудовую книжку не того работника… По ошибке запись сделали в трудовую книжку не того работника… Содержание книги Электронный вариант!

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Уважаемые коллеги! На данной странице мы будем собирать вместе ссылки на все наши новые публикации об "электронных трудовых книжках". Это изменения в законодательстве, разъяснения органов власти, официальных лиц, консультации и комментарии юристов, образцы документов. Можно ли внести в трудовую книжку сведения на основании копии этого документа?

Я, как директор, готовлю уведомления об электронный трудовых книжках для всех своих работников а у меня их целых три человека. И сейчас задумался — мне себя надо уведомлять?

Порядок исправления записи о приеме на работу в трудовой книжке

Устроилась на работу, в трудовой сделали запись о принятии на работу. На 4 й день поняла, что работать у них не хочу, написала заявление, они сделали запись, что ранее запись о трудоустройстве сделана ошибочно и не хотят оплачивать эти 4 дня. Законны ли действия данной организации?

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления.

Исправление записи о приеме в трудовой книжке

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На другую должность перевели Селиванова, а я по ошибке внесла запись о переводе в трудовую книжку Артемова. Что теперь делать? В данном случае внесенную запись исправлять не на что. Полагаем, ее просто нужно признавать недействительной.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Немного сложнее выглядит решение проблемы, когда ошибочная или неточная запись была внесена на предыдущем месте трудоустройства и не исправлена на прошлом месте работы. Следует помнить, что работодатель не вправе отказать работнику, если он обращается с подобной просьбой и должен оказать ему необходимую помощь. На сегодняшний день все вопросы относительно введение трудовых книжек регулируется тремя основными нормативными документами:. Каждый способ исправления может быть использован только в соответствующем разделе. Любые зачеркивания в разделах, содержащих сведения о работе или о награждении, прямо запрещены п.

Архив форм кадровых документов при приеме на работу (КонсультантПлюс)Образец записи в трудовой книжке при исправлении неправильной записи о приеме на работу в г. Нормативные акты: Исправление записи о приеме в трудовой книжке.  После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Ошибочная запись в трудовой

Правильное заполнение трудовых книжек является очень важным моментом. Это документ, который подтверждает не только факт работы в определенный период, но и указывает, в какой организации и в какой должности трудился его владелец. Зачастую кадровые службы или иные ответственные лица, на которых возложены функции кадровиков в организации, допускают ошибки при внесении записей.

Исправление ошибок в трудовой книжке в 2020 году: образцы записи

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу: Анкета при приеме на работу Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Без испытательного срока Вид на жительство и патент Ещё Исправление неправильной записи о приеме на работу образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Трудовая книжка

.

ТОП-3 ошибки в трудовых книжках и способы их исправить

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prejakdi

    Как то был с милицией в патруле.В одном дворе работяга на скамейке перекладывал вещи в сумке и там мелькнула бутылка с винишком. Короче забрали за распитие в общественном месте.Было неприятно наблюдать за происходящим.Да ,он был пьяненьким ,но никому не мешал и двор был пустым.Просто он не знал что тут патрули каждые 10 минут ходят.И какое отношение к милиции после этого.Из работяги после работы замученного делают преступника, закрывают в клетку на несколько часов, обыск, штраф(вытрезвитель платный и сообщают на работу. Вобщем такой случай.

  2. Нестор

    2 у пункті 215.3: